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内蒙古科技大学 课程设计报告 课设名称 人事管理信息系统 日 期 17周-19周 指导教师 聂为同 杨振华 班 级 信管08 学号 ： 0865138233 0865138232 0865138126 姓名： 邹胜 田黎 杨晓慧 成 绩 目录 1人事管理信息系统概述(前言) 1 1.1项目开发背景及现状分析 1 1.2项目研究的内容及目标 1 1.3文献综述 1 2人事管理信息系统规划 3 2.1公司中运行本系统的结构调查 3 2.2系统详细调查 3 2.3业务流程图 4 2.3.1员工基本信息业务流程图 5 2.3.2员工考勤信息业务流程图 5 2.3.2员工工资信息业务流程图 5 3人事管理信息系统分析 7 3.1可行性分析 7 3.1.1技术可行性 7 3.1.2经济可行性 7 3.2系统数据流图 7 3.3系统功能提出 9 3.4数据字典 9 3.5系统概念模型设计 12 3.5.1系统E-R图的设计 12 4 信息系统设计 15 4.1信息系统设计原则 15 4.2信息系统总体功能结构 16 4.3设备购置、调试、安装 16 4.4数据库设计 17 4.5编码设计和模块设计 18 4.5.1登录窗体 18 4.5.2 主窗口设计 20 4.5.3 员工基本信息管理窗体 22 4.5.4 考勤基本信息管理窗体（略） 24 4.5.5 工资基本信息管理窗体（略） 24 4.5.6 帮助窗体（略） 24 5信息系统运行与维护 25 5.1测试方法 25 5.2用户登录测试 25 5.2其他测试（略） 26 5.3测试结果 26 6总结与展望 27 参考文献 28 1人事管理信息系统概述(前言) 1.1项目开发背景及现状分析 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 1.2项目研究的内容及目标 课题研究的主要内容是：创建人事信息管理系统，主要实现系统管理，员工基本信息管理、考勤管理、员工工资管理等主要功能。 系统设计的目标是：从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程。 系统应符合公司人事、工资管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。 1.3文献综述 [1] 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统是一个B/S（Browse/Server）模式,并以ASP.NET技术和Access数据库技术为基础的人事管理系统,主要模块包括：系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分。 本文讨论《人事管理系统》项目的需求分析方法与工具的选用。该系统的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动，人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程，涉及的主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动，也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录（如宿舍、保险、证件办理等等）。此外，本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理，企业的组织架构的设置．级别与职务管理，人力申请直至人力需求报表，从而形成一个对企业真正有用的人事信息管理应用系统。在本文中首先讨论了选用面向对象方法与工具的主要理由与策略，进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果，也讨论了使用多种工