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目 录 1 人事管理与管理信息系统概述 1 1.1 人事管理定义 1 1.2 管理信息系统的定义 1 1.3 选题的背景及意义 2 2 系统分析 3 2.1 需求分析 3 2.2 可行性分析 4 2.3 组织现状分析 4 2.4 数据流程分析 6 2.5 数据字典 10 3 系统设计 19 3.1 开发平台简介 19 3.2 总体结构设计 20 3.3 层次模块设计 22 3.4 数据库设计 22 3.5 I/O设计 28 4 系统实施 28 4．1代码设计 28 4．2系统测试 44 结 论 47 致 谢 48 参考文献 49 附件1：外文资料翻译译文 50 附件2：外文原文 53 1 人事管理与管理信息系统概述 伴随知识经济时代的到来，和传统的人事相比，现代人事已有了更高的目标和要求，相应的，现代企业人事管理也将发生重大的变化。在新的形式下，人事管理更具有科学性。在软件工程发展极其迅速的今天，人事管理信息系统在企业中应用越来越广泛。 1.1 人事管理定义 人事管理，是指通过对人和事的管理及人和事的相互配合，根据心理学、社会学、管理学以及人类学等所提示的人的心理及行为规律，根据人事的整体特征以及组成人力资源的每一个人的思想和行为进行教育和引导，并根据每一个人的不同性格、兴趣、能力和需要进行合理的安排、使用和管理，处理好人和人之间的关系，从而充分发挥人的积极性，并对人的各种活动进行计划、组织、指挥和控制，以实现组织目标。与传统的人事管理相比，现代人事管理不仅看重人和事的适当配合，而且更看种人与人之间的关系的和谐，人性潜能地释放和发展，以促进组织革新，提高组织效率。 现代企业人事管理，就是从企业的战略高度出发，把企业员工的知识、智慧、和创造力作为一种特殊重要的资源加以开发和利用，并对与之相关的特殊工作进行一系列的计划、组织、指挥、协调、控制，从而实现企业人与人、人与事、人与组织、人与职位的和谐统一和最佳匹配，从而有效的实现企业经营战略总目标。 为了适应企业现代化管理的需要，用系统的思想建立起来的，以计算机为基础，综合利用计算机技术、网络技术、通信技术以及管理科学等，对企业人事的相关信息进行收集、加工、存储、传递和利用，辅助进行人事管理的计算机管理系统已逐步取代传统的手工人事管理。 1.2 管理信息系统的定义 信息系统是一个人工系统。由人、计算机硬件、软件和数据资源组成，目的实际是正确地收集、加工、存储、传输和提供决策所需的信息，实现组织中各项活动的管理、调节和控制。信息系统的首要任务是把分散在组织内外的各处的数据或信息收集并记录下来，整理出信息系统要求的格式和形式，作为信息系统的输入。信息系统本身是一种系统，其特点在于输出的是信息。信息系统是一套有组织的程序。它为了生产决策，制定所需的信息。所以，信息系统必须建立在管理系统之中。 管理信息系统（management Information System）简称MIS是随着系统科学、计算机技术和现代通信技术的发展，以及现代管理的客观需要，逐渐形成的一门边缘学科。管理管理信息系统的定义目前国内外还没有统一的标准。一般认为：管理信息系统应该是一个由人，计算机等组成的能够提供信息以支持一个组织机构内部的作业、管理、分析和决策智能的系统，管理信息系统利用计算机的硬件和软件，利用手工规程、分析计划、控制和决策所使用的模型，以及数据库技术进行信息的收集、传送、存储、加工维护和使用，协助管理人员完成日常事务处理，并可辅助领导者进行决策。因此，管理信息系统首先应该是一个信息处理系统，同时，管理信息系统又应该是一个及管理学科、计算机科学、信息科学和人工智能的最新技术于一体的综合事务处理系统。 管理信息系统应该具备如下特点： （1）它是一个一体化的系统或集成系统 管理信息系统进行企业的信息管理是从总体出发，全面考虑，保证各种智能部门共享数据，减少数据的冗余度，保证数据的兼容性和一致性。 （2）在企业股权努力中全面使用计算机 企业的各项主要管理功能（如人事管理、市场预测、合同管理、生产计划、财务管理、设备管理等）都应用计算机处理，为各级领导提供信息也要通过计算机来实现。 （3） 应用数据库计术 具有集中统一规划的数据库是管理信息系统的重要标志。管理信息系统中的数据库是经过精心设计的，它标志着信息已集成为资源，为各种用户所共享，并具有功能完善的数据库管理系统，负责数据的组织、输入和存取，是数据为多用户服务。 1.3 选题的背景及意义 改革开放之初的中小型企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型企业在管理上