五险培训教程(2010.6).ppt

生育医疗费 妊娠期、分娩期、产褥期费用 顺产（含七个月以上引产）每人次2400元 助娩产每人次2800元； 剖腹产每人次5000元； 七个月以下引产每人次1600元; 流产每人次1000元； 计划生育手术费 （可到劳动保障信息网－政策法规查询） 妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发，难产、助娩产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发 妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。 生育保险待遇申报 职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。因个人原因超过6个月未及时申报将不得享受相关待遇。 报销费用需提供下列材料： 计划生育证明（准生证） 婴儿出生医学证明或婴儿死亡医疗诊断证明 医疗机构出具的生育医疗诊断证明原件 分娩时的住院医疗发票、病历复印件（超标准报销的需提供原件） 填《杭州市职工生育保险费用支付申报表》 特殊情况：生育医疗费超过支付标准4000元以上的符合基本医疗保险规定开支范围的费用，除按上述规定递交申报材料外，还需要提供门诊、住院的医疗费用清单和原始医疗发票，以及记载有关生育的门诊、住院等的原始病历。 实施计划生育手术的，需提供计划生育手术的医疗费发票、医疗部门出具的计划生育医疗诊断证明及手术出院时病历中有关计划生育手术情况的记载。 生育保险待遇支付 符合条件的，社保局将生育费用拔付给职工所在用人单位，并由用人单位按照规定的职工生育保险待遇项目和标准将费用以给职工。 当月申报（当月12日前，次月领取费用;13日之后申报的,下下个月领取费用）。 企业未参加职工生育保险期间或参加职工生育保险未连续缴费满3个月的，职工发生的生育费用，社保局生育处不会受理费用报销，如企业原因造成漏报等则由企业按照生育保险规定的职工生育保险待遇项目和标准支付费用。 我司生育津贴一律由代理或派遣单位的书面处理意见进行费用拔付;生育费用除特殊情况外,由我司直接发员工本人。 社会保险服务流程 培训教案 养老缴纳比率：企业14%，个人8% 缴纳基数： 月缴费基数:由浙江省在职职工上一年度工资总额（总收入）除12月得出。 员工月缴费基数上一年度浙江省职工月平均工资的60%，按60%缴 员工月缴费基数上一年度浙江省职工月平均工资的300%，按300%缴 养老历年变化 农民工双低缴费 此险种2006年11月为最早参保时间。比例单位14%，个人5%缴费。 2008年1月起单位缴费比例调整到12%，个人缴费比例不变. 15%--12%缴费差额由社保每月提供给税务部门，由税务部门退单位。 农民工在退休前五年,应调整为正常缴费状态，在此前提下，如满足杭州市社保退休条件的，方可办理相应的手续和享受待遇。 缴费年限： “中人”：１９９７年１２月３１日以前参加工作并参保缴费人员（包括视同缴费年限），2010年１2月3１日前退休且缴费年限满十年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的； “新人”：１９９８年１月１日以后参加工作，缴费年限满十五年的参保人员。 享受待遇：达到法定退休年龄后，从其办理退休手续的次月起，可以按月领取基本养老金，直至死亡： 基本养老金＝基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 养老转出： 专管员将省内异地养老转移函交于雇员保障部后，由社保服务人员核实员工停保记录，做好转移登记，至离职库中查找员工养老手册，于每月12日前上报市社保服务局，次月25日后至社保服务局打印转移明细，明细取回后的六个工作日内通知专管员。转移至省外需专管员提供停保客户身份证及户口簿复印件，于5个工作日内至社保打印参保缴费凭证交于专管员。 养老转入： 省内转入：专管员或员工提供员工户口簿及身份证复印件，核实员工参保记录，做好登记签收，至社保服务局开具养老转移函交给专管员，员工本人至转出地社保局办理，专管员将养老转移明细交社保服务人员，社保服务人员应于收到明细的二个月内至社保服务局进行转入基金的查询，如基金已到则将明细交予社保服务局进行员工养老基金的合并；如有问题不能合并则1个工作日内通知专管员解决问题的办法。 省外转入：专管员提供员工参保缴费凭证，社保服务人员于5个工作日内至社保服务局办理转入手续。 办理退休 凡符合国家规定可办理退休手续的人员，专管员应提前一个月与客户和员工取得联系，补签订办理退休协议，提前一个月派任务单到社保服务人员，社保服务人员审核其材料齐备后，填妥《企业退休人员（退职）和基本养老金审批核定表》等，每月底前到社保审计科办理手续，次月十五日后到社保局取核定表。将退休证和银行存折交专管员，由