人力资源--福利 Microsoft PowerPoint 演示文稿.ppt

第四节 福利 一、福利概述 （一）福利的定义与特点 1.定义： 福利是指企业以组织成员身份为依据，而不是以员工的劳动情况为依据支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利曾被称为小额优惠，是组织为提高员工的满意度，向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动的总称。 2.特点： （1）实物或延期支付的形式（2）固定性 （3）均等性 （4）集体性 一、福利概述（二）福利的优缺点 优点： 1.形式灵活多样，满足不同需求; 2.减少不满，增强凝聚力； 3.税收优惠，增加实际收入； 4.集体团购，减少购买支出 缺点： 1.具有普遍性，与工作绩效无关： 2.具有刚性，一旦提供难以取消，增加企业负担 一、福利概述 （三）福利的功能 1.对员工的作用： （1）增加员工收入； （2）保障员工家庭生活及退休后的生活质量； （3）满足员工的平等和归属需要； （4）集体购买让员工获得更多优惠； （5）满足员工多样化的需求 一、福利概述 2.福利对企业的作用 （1）吸引和保留员工； （2）营造和谐的企业文化，提高企业形象； （3）享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 二、法定福利和自主福利 （一）国家法定的福利 1.法定的社会保险； 2.住房公积金； 3.公休假日； 4.法定休假日； 5.带薪休假 （一）养老保险 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集上由国家、单位和个人共同负担。 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。 个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的19%缴费，全部由自己负担。 （二）失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 我国规定企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。 享受失业保险待遇的条件：（同时具备）所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 （三）医疗保险 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 医疗保险费的缴纳：城镇居民医疗保险费用为：121.00元/人，年 企业10%； 个人2%+3元 职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60％的，以上一年本市职工月平均工资的60％为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 （四）工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 （五）生育保险 生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 北京生育保险缴费比例为：企业按照