西财管理学辨析题修改补充版.pdfVIP

西南财经大学考研辅导 淘宝网店铺：hhxxpp07 管理学辨析部分（09 年考研新题型） 注：补充部分以蓝色字体显示 1．管理学的现代性、超现代性和后现代性（罗珉 《管理学》P8-P15 ） 管理学的现代性、超现代性、后现代性之争的核心在于管理学未来的发展方向和发展模式问题。 管理学的现代性主要内容是指近代以来发展资本主义工厂制度造就的现代组织，以及按照其价值观、 组织 标、组织结构、管理机制和管理原则确 的以人为主体中心的理性主义与个体主义、集权主义等基 本价值，即西方管理启蒙思想所强调的科学精神和人文精神。 寻求对已有的管理理论进行适当的修正，一直是现代管理学各个理论流派对管理学发展模式的基本选择。 他们认为管理学发展模式应该是坚持管理学发展的现代模式，通过对已有的管理理论进行适当的修正可以 对超现代学派的不确定性和不可逆性与后现代学派的 “非理性”和多元化范式进行消解。 所谓的 “超现代”（hyper-modern ）,可以理解为 “高度现代”，它是指广泛存在于组织及其管理实践 中的偶然性、随机性、非理性和不确定性。超现代学派强调超现代模式是现代模式在知识经济时代的一种 新面孔和一种新发展方向。超现代学派的兴起是与社会经济的发展密切相关的。信息技术的革命、互联网 的发展和新经济的兴起，催生了企业组织经营模式的变革，使原有的建 在工厂化背景下的现代管理学理 论 得不适应了。如果说现代管理学的特点是需要管理事物和人，超现代管理学的特点则需要处理复杂性 和混沌。超现代管理学范式主要集中于对组织及其管理实践中广泛存在的不确定性和复杂性问题的研究， 这一方向的研究首先从根本 改变了偶然性与不确定性的地位。 后现代学派的选择就是要寻找一种激进的后现代模式 （post-modern model ）,挑战二元论的理论和实 践。所谓的后现代性，是指西方管理理论的发展状态、管理实践、管理机制和组织文化在知识经济时代的 重大变迁、转折。现代与后现代并非是两个截然分开的阶段，后现代性无疑是隐藏在现代性中的一部分。 后现代学派认为，客观的、公正的管理学认识论基础是不存在的，事实和知识是一种科学理性的权威产物 的观点应该受到质疑，人们应该认识到在认识论中存在相对性和复合性。后现代管理模式的核心是消解、 破坏和批判现代管理思想，尤其是科学主义模式的思想和方法。后现代学派的 的是要动摇管理实践与解 释之间的那种通常习以为常的推导关系，特别是 20 世纪初以后发展起来的现代管理理论与实践，解构以 各种管理原则、管理方法和技巧及其隐含的人际关系准则来确 管理学应包含的世界观的思维方式。后现 代模式并不否定现代模式的价值和用处，而是在现代模式中寻找 “合理性”，这不是为新的思维和行动寻 找坚实的基础，只是寻找一种 “合理的”出发点。后现代学派强调，管理学的性质具有两个特征， 其一 1 QQ ：375598907 旺旺：hhxxpp07 短信：13088-034061 邮箱：lammt@126.com 西南财经大学考研辅导 淘宝网店铺：hhxxpp07 是强调管理学是历史科学的，而不是逻辑的、整体的，也不是分析的、定性和定量的；其二，管理学者进 行管理学研究的身份不是观察者，也不是以观察者身份的参与者，而是参与者或以参与者身份的观察者来 进行研究的。 2．价值网络、价值星系（P33 ） 价值网络的产生源于在价值系统中不同利益主体的价值偏好和价值结构。价值网络是由利益相关者之 间相互影响而形成的价值生成、分配、转移和使用的关系及其结构。价值网络是由效用体系、资源选择、 制度与规则、信息联系、市场格局和价值活动等基本要素构成的 系统。价值网络不仅反映组织间物质活 动的联系，而且从组织间的效用联系、资源选择、信息联系等方面构成了价值创造系统。 价值星系是一个企业间