联想个人电脑事业部跨文化管理分析研究.pdfVIP

联想个人电脑事业部跨文化管理研究 摘要 伴随着经济全球化的不断深化，企业经营的国际化己成为不可逆转的时代潮 流。企业在全球范围内利用资源，通过兼并、重组、收购等各种形式的合作经营 行为，将其自身所拥有的资金、技术、管理等方面的优势与东道国的资源、市场、 劳动力等方面的优势相结合。跨国经营企业的商品、资本、技术跨越国界的同时， 也跨越了文化。文化差异使企业面临来自不同文化体系及文化的摩擦与碰撞，企 业不得不采取有效的管理手段，在充分发挥跨文化优势的同时将文化冲突降到最 低程度，跨文化管理籍此而生。 经济全球化的浪潮并不会导致完全同质的文化全球化，而是会产生相应的文 化多元化与之共进。顺应世界经济一体化和全球化的发展，联想公司越来越向国 际化方向发展。跨国经营不仅是联想公司在全球化过程中生存和发展的必然选 择，还是扩展企业实力的良好机遇。跨文化管理问题的解决，是联想公司融入全 ·球化面临的首要任务。 本文采取了理论研究和实证分析相结合的研究方法，除了总结前人理论研究 成果以外，同时也针对所写课题，对联想公司进行了调查和访谈，从实际案例方 面充实了论文的内容，针对联想公司的发展以及跨文化的管理提出见解。 关键词：联想个人电脑事业部，国际化，跨文化管理，文化差异 of Cross-cultural TheResearchLonovoPCBranch’S Management Abstract withtheeconomic is international Along globalizationdeepening，the business all ofthe utilize hasbecomeirreversibletrend resourcesinthe times．Enterprises world combineit’Sown of and scope，and advantagecapital，technologymanagement the withresources，marketandlaborof host and country throughmergers otherformsof and behavior．When restructuring，acquisitionscooperative of and transnationalacrossborders，but commodities，capitaltechnology enterprises alsotranscendthe differencesmakethe culture．Cultural facefrom enterprises cultural andculturalfrictionandclashes．Soitis to different systems necess