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试论县级博物馆文物管理中的问题与思考 　　摘 要：文物保护工作是一项长期艰巨的工作，博物馆的文物藏品是国家宝贵的科学文化遗产，是博物馆一切业务活动的基础。文物管理对于博物馆而言意义重大，藏品保管是博物馆管理的一项长期性，不可间断的任务。本人通过这几年来在工作实践中的所思所得，谈几点想法，对文物保护工作的发展进行详细论述。 　　关键词：县级博物馆；文物保护；措施；管理 　　博物馆文物的形成是人类活动的结果，其存世时间或长或短，具有不可再生性，属于人类精神生活的重要内容，具有极大的历史文化价值。博物馆文物保管就是采取一系列措施，将这些具有较高价值的文化遗物或遗迹保护和管理起来，以避免其遭到破坏。处理好博物馆文物保管工作对于我国文化建设具有重要意义，同时也是时代赋予我们的一项历史使命。但我国作为一个文物丰富的国家，要想时时处理好博物馆文物保管工作是非常困难的，所以应结合博物馆文物保管工作实际，采取有效保管措施。 　　1 县级博物馆文物管理中存在的主要问题 　　文物保护工作现状 　　1.人才缺乏和文物管理队伍专业知识淡薄。由于县级博物馆人员管理队伍的人员比较复杂，文化程度各不同业务素质差异，因此造成文物管理人员对文物判断能力存在着较大的差异，文物管理人员缺乏必要的文物管理知识及相关的培训。但由于种种原因，县级馆无法创造一个良好的科研环境，导致很难留住人才，一些高等院校文博专业毕业生更加不愿意择业到我们县级馆工作；博物馆培养起来的有一技之长的人才，也不十分安心留在馆工作，不少人另择出路，到条件优越的单位就职。所以要尽可能将文物管理及文物保护工作中的不规范性、不科学性等问题加以改善，不断的加强专业知识培训。 　　2.制度不健全。博物馆馆藏文物是我国也是世界更是全人类共同的文化宝藏，因此，保护历史文物的完整和安全，是我们义不容辞的责任。拥有安全坚固的库房和专业的管理人员是远远不够的，更需要的是严格完善的文物管理制度，并确保管理制度的顺利实施。现如今，有个别的博物馆到现在为止关于文物保管工作的管理制度还相对缺乏，例如，有些博物馆关于文物库房的管理相对来说确实很不到位，在人员配备上有甚至造成库房管理人员不够的现象。有个别市级博物馆的管理特别乱，为了节省博物馆的日常开销，任意削减工作人员，造成同一人身兼数职，造成文物流失，给国家和人民造成巨大的损失。人员安排显得过于紧张使文物管理工作在一定程度上受影响。 　　3.经费短缺，职能无法发挥。由于管理体制的制约，县级博物馆的经费主要是依靠地方政府的?政投入，业务经费甚少，原来的自身创收能力就很差，经费短缺一直是困扰县级博物馆的大难题，由于经费短缺许多文物保护单位管理和保护措施不能落实。揭西县博物馆的业务经费全靠财政拨款，自身并无创收能力，相关工作无法很好的展开，如野外文物的考察和馆藏文物的保护与安全等，阻碍了博物馆的发展。而且博物馆的基础性设施也存在很大的问题。没有达标的的文物库房，展厅的陈列比较单调，现代化办公无法配套。博物馆具有文物征集、宣传、教育、研究等社会职能，但由于受到各种条件的制约和限制，许多有价值的文物不能及时调查上报或者保护造成文物的流失。这是基层博物馆文物工作者最痛心、最无奈的事情，其功能发挥就无从谈起了。 　　4.配合基建工程，开展野外文物抢救性发掘工作。当前，社会发展突飞猛进，城镇建设日新月异，在基建和开发中，经常会发现和暴露一些各类地下文物遗存，我们一经得到信息，积极组织人员进行抢救性清理发掘，从不遗漏。近几年，我们在省文物部门的支持下，并配合了省考古所柏宇亮领队，先后抢救清理性发掘了河婆宫墩清代碗窑遗址、回兰寨石器时代遗址、五云清代武督尉墓等，抢救性发掘工作，尽职尽力做好文物保护工作，使一批面临厄运的地下文物得到抢救性保护。 　　2 加强县级博物馆文物保护工作的几点思考与建议 　　文物是不可再生的宝贵资源，加强文物保护工作至关重要。争对上述原因，下一步，我们将进一步实施“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物工作方针，坚持有的放矢，加大力度做好文物保护工作。总的来说，主要从以下几个方面加以解决： 　　1.提高文物保护工作人员的培养。文物保护一项专业性很强的工作，我县文博机构于八十年代中期成立，有工作经验的老同志均已不在岗，现有工作人员大多数都是中途调入，专业知识相对较弱，队伍结构亦不尽合理。随着当前高科技时代的到来， 博物馆文物保管工作要达到预期的目标不仅仅需要完善的管理制度，更需要素质过高、技术过硬的专业人才。我们必须按公平、公正、公开、择优的原则，公开选拔人才，引进人才，建立完善培训制度，定期对专业人员进行培训考核，逐步改善工作人员的福利待遇，充分调动文博工作者的积极性和主观能动性，尽快建立起一支既有专业知识、理论水平，又能吃苦耐劳、团结协作