市场经济条件下大学生就业问题探讨.docVIP

市场经济条件下大学生就业问题探讨 　　摘要：自从我国取消了大学生毕业就业分配制度和允许高校扩大招生以来，大学生就业问题凸显，面临着毕业等于待业尴尬局面。产生这些问题的原因是复杂的、多方面的。针对问题产生的原因，提出应该从大学毕业生、用人单位、政府、相关组织四方共同解决就业问题，并提出相应的措施。 　　关键词：市场经济；大学生就业；措施 　　就业问题是一个国家最主要的民生问题，而大学生就业是我国民生问题之中的核心问题。用多维的视角和发展观的思维来审视目前大学生就业难的现象，可以清楚看到在这种现象的背后有着很多值得我们思考的问题，从历史的角度分析这些问题，更多的是我国在发展和前进过程中必然出现的问题，清醒地分析、科学地把握就会找到更多的渠道和合理的解决方案。 　　一、目前大学生就业存在的问题 　　（一）结构性矛盾和供求错位 　　大学生的就业问题从实际隋况进行客观分析，并不是供给大于需求的关系，而是我??特有的就业结构性矛盾突出出现的一种阶段性的特殊社会现象。其主要原因是我国的产业结构调整比较缓陧，使目前产业用工失衡。不难看出，当前各高校设置的专业与陕速变化的市场需求产生明显错位，同时教育结构失衡导致大学生就业失衡也是因素之一。比如，在国内各大城市的人才市场，具有各种专业技术等级的技术工人呈现供不应求的局面。以机械加工型人才为主的技术工人，如车工、钳工、维修工、电焊工等人才短缺，导致出现了部分工科类大学生毕业后又回到当地劳动部门开设的技工培训学校，重新学习市场需求的专业技能后拿到技术等级证书，才能找到工作的情况。 　　当前的大学生就业难与当前市场经济下的“产能过剩”有一定的关系，出现产能过剩的主要原因是我国的技术实力比较薄弱，技术开发能力与西方发达国家相比还存在一定的差距。目前企业需求的是有技术、有能力、能解决实际问题的技术人员参与生产活动，而目前的大学生只有理论而缺乏实际操作技术和解决问题的能力，很难适应当前企业发展的要求。因此，从这一点上看，这是需要国内各高校要认真思索好妥善解决的问题。 　　（二）在当前模式下的大学生知识陈旧，转化率低，无法适应就业市场的需求 　　据一些企业反映，一些应届大学生到岗工作后，按照所学的专业被分配到相应的工作岗位，通过一段时间的工作后得出这样的结果是，所学到的知识在实际工作岗位上能够应用上的不足40%；同时，大多数大学生在工作中所表现出来的能力、所学到的知识无法正常转化到生产实际中去，优秀的大学生通过一段时间后才能适应本专业的工作。我国大学生一般需要适应1-1.5年才能独立完成工作，而西方发达国家的大学生在岗位上的适应期仅为2-3个月。 　　（三）依赖性强，准备不足，盲目择业 　　我国的大学生和西方发达国家的大学生学习的目的是截然不同的，我国的大学生学习目的是为了得到知识，而西方发达国家大学生学习目的是获得工作。因此，我国大学生为了获得知识拼命的学习，对社会、经济漠不关心，等到了大学毕业后找工作时才发现所学的知识不能成为择业的优势，因此出现很多学生参加人才交流会都像在赶集一样，虽然有目标，但准备不足，全凭运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。同时存在很大程度的依赖感，有的大学生甚至不去人才市场，等父母、亲朋好友找关系，因此造成大学生难就业的困局。 　　（四）我国现有企业管理水平不高、用人标准低，造成企业发展后劲不足 　　随着我国经济的快速发展，到目前为止，我国大多数大中型企业采用的技术和使用的设备基本都达到了发达国家20世纪90年代后期水平，但在企业管理方面仍停留在发达国家20年代企业管理的水平。如在我国投资1 000-9 000万资产的中小型企业中，90%以上的中小型企业中严重缺乏现代企业的管理，在人力资源管理方面更加缺乏。管理是体现企业发展的重要标准，再先进的技术、再优良的设备，没有现代化的管理，企业就谈不上发展，同时优秀的人才也看不好这类企业。大学生的优势是理论基础好，很快就能进入工作状态，拼劲十足。一个企业如果没有后备人才作后盾，企业发展就必然没有后劲。 　　二、解决大学生就业的一些措施及建议 　　通过以上对大学生就业几方面的分析，明确了在市场经济条件下大学生就业问题是一个综合性的问题，建议采用以下措施予以解决。 　　（一）规范人才市场的管理，把大学生就业工作做到实处 　　大学生是我国今后社会主义建设和社会主义发展过程中的主力军，也是非常稀缺的人力资源，如何安排他们在合适的工作岗位工作关系到社会的稳定，关系到今后社会的发展。据有关部门的统计，在西方发达国家，大学生占从业人数的比例为37%-40%，而在我国只有5%左右，这个差距实际体现了技术水平的差距，体现了产品质量的差距，更体现了创新的差距。因此，合理配置和有效开发好大学生资源是我国人才战略中最