市级单位干部任免的行政程序.docxVIP

市直单位科级干部任免工作程序市直单位科级干部任免工作程序市委组织部按照干部管理权限，对市直正县级行政事业单位承担干部人事工作职责的科室正职以及市委、市政府直属副县级行政事业单位副职，实行直接任免管理；对市直正县级行政事业单位除承担干部人事工作职责科室正职以外的其他中层正职干部，隶属主管部门管理的副县级单位副职以及正科级单位正职的任免，实行事前备案管理；对市直行政事业单位副科级实职干部，以及市直党群部门、人大、政协机关和法院、检察院的科级非领导职务干部的任免，实行职数审批管理。科级干部任免工作程序是：1、酝酿调整方案。市直单位党组（党委）根据单位科级干部职位空缺情况，在班子内部充分酝酿科级干部调整配备方案。2、事前沟通。市直单位党组（党委）在充分酝酿、意见基本一致的基础上，由分管干部人事工作的党组（党委）成员向市委组织部干部科室汇报干部调整方案和拟任免干部的基本情况。3、初步审核并反馈意见。市委组织部干部科室对调整方案进行初步审核，报请部领导审定后，将审核意见反馈给单位党组（党委）。4、民主推荐。单位党组（党委）组织进行定岗民主推荐。在民主推荐的基础上，召开党组（党委）会议集体研究确定考察对象。5、组织考察。单位党组（党委）按照《党政工作部门领导班子与领导干部综合考核评价办法（试行）》的要求，采取民主测评、个别谈话等形式，对拟提拔对象与由非领导职务转任同级实职的对象进行考察，同时进行个别谈话推荐。6、讨论决定。单位召开党组（党委）会议，集体听取民主测评与考察情况汇报，研究决定干部任免事项。7、任职公示。对新提拔的拟任人选与由非领导职务转任同级实职的拟任人选，在单位进行为期7天的任职公示。公示时可不公示具体拟任职务。8、呈报审批（备案）。公示期满后，公示结果不影响任职的，单位党组（党委）向市委组织部呈报审批（备案）或审批职数的材料。市直政法口单位科级干部在呈报审批之前，须征求市委政法委的意见。（1）呈报审批（备案）的材料包括：单位党组（党委）请示一份；党组（党委）研究本次干部调整的专用会议记录本（原件）；党组（党委）会议纪要一份；拟提任干部的人事档案；干部任免审批表一式两份（含电子版）；拟提任干部的考察材料（包括近三年年度考核等次与会议投票推荐、个别谈话推荐、民主测评情况）一式两份；呈报审批的干部名单表一式十五份。（2）呈报审批职数的材料包括：党组（党委）请示一份；党组（党委）会议纪要一份；拟提任干部的人事档案；干部任免审批表一式两份（含电子版）；拟提任干部考察材料一份；科级职数审批表一式三份；呈报审批的干部名单表一式三份。9、研究审批。市委组织部干部科室召开科务会审核单位党组（党委）的呈报材料后，提请部务会研究决定直接任免与备案管理的科级干部任免事项。根据部务会的研究结果，干部科室草拟干部任免文件，经分管部领导审核后，报部长签发。对科级干部职数审批事项，由干部科室召开科务会研究后，报分管部领导审定并签发职数审批表。10、下发任免通知。单位党组（党委）收到市委组织部的干部任免通知、备案批复与职数审批结果后，必须在15日内正式下发干部任免通知，同时抄送市委组织部相关干部科室。11、材料归档。单位干部人事科室要及时建立干部任免文书档案，将本次干部调整中形成的调整方案、民主推荐与民主测评汇总材料、考察材料、干部任免审批表与报批文件材料等集中整理，建立一套完整的干部工作文书档案。同时，将干部任免审批表（填入任免文号并加盖党组印章）、考察材料原始件各一份存入干部的人事档案。附：干部任免文件式样式样之一：适用于呈报干部人事工作科室正职与市委、市政府直属副县级行政事业单位副职的任免审批。文 号关于×××（等）同志职务任免的请示中共吉安市委组织部：因工作需要（或陈述理由与原因），经×年×月×日党组会议研究，一致同意：×××同志任吉安市××局人事科科长；免去×××同志吉安市××局人事科科长职务。此呈，请予审批。 吉安市××局党组（盖章） 200×年×月×日主题词：干部任免 ×××（等） 请示吉安市××局办公室 ×年×月×日印发 （共印×份）（注：文中一至二人的，其姓名都上标题，三人及以上用“等”。下同。）式样之二：适用于呈报市直正县级行政事业单位除承担干部人事工作职责科室正职以外的其他中层正职干部、隶属主管部门管理的副县级单位副职以及正科级单位正职的任免备案。文 号关于×××（等）同志职务任免备案的请示中共吉安市委组织部：因工作需要（或陈述理由与原因），经×年×月×日党组会议研究决定：××