城市商业银行培训问题.pdfVIP

中文摘要 摘要：我国城市商业银行由于历史原因存在员工素质低，人才资源匮乏等制约因 素，而员工培训是城市商业银行提高自身竞争力、增强创新能力的重要手段，因 此，通过分析我国城市商业银行在员工培训方面的问题及现状，从而提出适合我 国国情的城市商业银行员工培训体系具有重要的现实意义。 本文即是针对该问题展开研究。本文运用分析归纳法、比较研究分析法以及 规范分析与实证分析相结合的方法，根据国外发达国家员工培训的发展及我国城 市商业银行的员工培训现状，提出了解决我国城市商业银行员工培训问题的有效 途径和措施。本文试图从更贴近现实的角度分析和解决问题，以期能够促使各级 人员尤其是管理人员认识到员工培训的重要性，从而促进城市商业银行经营发展 战略目标的实现。 本文认为城市商业银行应从以下几个方面推进科学、系统、完整的员工培训 体系的建立：一是树立科学的培训理念，将培训和银行发展战略，发展规划及银 行系统人力资源管理活动统筹考虑，协同管理；二是设计和建立与发展目标相适 应的培训管理体制；三是完善既有内在动力又有外部压力的员工培训与发展机制： 四是健全卓有成效的培训程式、培训课程的开发与实施；五是加强适合现代商业 银行发展要求的培训基础设施建设。 关键词：培训；发展趋势；体系建立 j￡夏蛮亟太堂童些亟±堂焦i金塞 △壁§!基△￡! ABSll屯气Cr．B删辩Ofhistorical the Teas伽，tlledtyomnmercialbankhas oflow bccome sh酬胁ning quality卸dtalents．so，tlle employce employectraining mea雌matcom呲rd鑫lbank iⅡIportaⅡt city imp卿锶itscompetition．mrefo佗， cIl仃cntsitllati蚰of is tlll加glI锄alyzing city蝴merd“b孤kfs employect凼ing，lt that we wlIich import卸t prop0∞pmpcremployeet幽ingsystem is鲫itablelo∞r nalional c硼diti蚰． with that 1nhmuglI d“elopcd we丘nd domestic 咖paring coum嘎 dty commerciaIb姐kh猫the talent illeadstothcdecrcaseof seriouslyshonc咖iIl昌卸d bank h0rd盯tomcetthedesircfof fin柚cjal rai∞ pro乱 thc叩en dcvelopment柚d the of corc commcrdaltllinkthatshouldbuildtIIe oonlpctitioncity baIll(，We Scientific、 systematic卸d