2010年5月人力资源管理师三级真题和解答.docVIP

2010 年5 月企业人力资源管理师三级试题及答案 第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小颇只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、短期企业唯一可变的生产要素是( )。 (A)生产资料(B)劳动资料(c)资本收入(D)劳动投入 27、下列公式错误的是( )。 (A)总供给=消费十收入(B)均衡国民收入=消费十储蓄(c)总供给=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 (A)社会保险(B)社会保障(c)社会救济(D)薪酬福利 29、以下不属于劳动保障法的是( )。 (A)促进就业法(B)社会保险法(c)工作时间法(D)劳动福利法 30、顾客力量分析不包括( )。 (A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(c)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析 未来企业的竞争是学习能力的竞争 31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 (A)市场改良(B)市场营销组合改良(c)产品改良(D)增强销售渠道功效 32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析与解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 ( )。 (A)首因效应(B)光环效应(c)投射效应(D)对比效应 33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 (A)分配公平(B)程序公平(c)互动公平(D)法律公平 34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 (A)任务结构(B)领导者的职权(c)领导与被领__________导者的关系(D)领导者的特质 35、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 (A)时效性(B)创造性(c)收益性(D)累积性 36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 (A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资与收益之间的替代与互补关系 (c)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 37、以下不属于人力资源特点的是( )。 (A)时间性(B)能动性(c)消费性(D)规律性 38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 (A)人尽其才(B)能位匹配(c)岗得其人(D)因人设岗 39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。 (A)流线圈分为单柱型与多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具 (c)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 (A)采用包干负责制(B)生产工人参与制定计划 (c)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素 41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据 (c)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 (A)产量定额(B)单项定额(c)工时定额(D)综合定额 43、企业定员标准的内容不包括( )。 (A)生产加工方法(B)工艺流程(c)劳动组织条件(D)管理层次 44、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 ( B)遵循人岗匹配的原则 (c)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 (A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (c)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行 46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 (A)员工医疗费与失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资与基金项目下的费用 (c)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目与标准涉及国家、企业与员工三者的利益 47、在以下招聘方式中，成本最高的是( )。 (A)发布广告(B)网络招聘(c)校园招聘(D)猎头推荐 48、( )的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘(B)借助中介(c)猎头公司(D)熟人推荐 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。 (A)开放式提问(B)封闭式提问(c)重复式提问(D)假设式提问 50、( )用于测定