员工手册本四.doc

员工手册范本（四） 员工守则 （1）热爱祖国，热爱人民，热爱公司。 （2）遵纪守法，服从公司管理。 （3）顾全大局，善于合作。 （4）努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 （5）一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 （6）团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 （7）严守公司机秘，自觉维护公司安全。 （8）待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 （9）谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 （10）坚持真理，坚持原则，不做有损公德之事。 （11）爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 （12）保持环境整洁，注意仪表、仪容。 （13）加强品德修养，倡导精神文明。 第一章 总 则 第一条 为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制订本制度。 第二条 适用范围。 （1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。 （4）试用、实习人员及新进员工的管理参照本规定办理。 第二章 录 用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件。 （1）毕业证书、学位证书原件及复印件。 （2）技术职务任职资格证书原件及复印件。 （3）身份证原件及复印件。 （4）一寸半身免冠照片两张。 （5）试用同意书。 （6）其他必要的证件。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者。 （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （3）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （5）患有精神病或传染病者。 （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （7）体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 （8）其他经本公司认定不适合者。 第八条 员工如从事临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条 试用人员如品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工 作 第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条 员工应遵守下列事项。 （1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 （2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 （3）不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 （4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 （5）工作时间不得中途随意离开岗位，如需离开，应向主管人员请准后方可离开。 （6）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。 （7）员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 （8）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 （9）不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 （10）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 （11）各级主管应加强自身修养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 （12）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条 公司实行每日7小时工作制。 公司总部工作时间：上午8∶00～11∶45；下午14∶15～17∶30。 生产总部工作时间：上午：8∶30～12∶00；下午：14∶00～17∶30。 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条 部门经理级以下员工应亲自打卡上下班，不委托别人或代人打卡，否则双方均按旷工1日处理。 第十五条 实行弹性工作制的员工，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（） 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理。 （1）迟到、早退的处理： ①员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。 ②工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 ③员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 ④超过15分钟后才打卡者以旷工半日论，