【2017年整理】工伤事故汇报、调查处理程序.docxVIP

工伤事故汇报、调查处理规定总则第一条为了规范工伤事故的报告和调查处理，发生工伤事故后能够及时查清事故原因，便于采取有效防范措施，保障员工合法权益，防止和减少生产安全事故，结合公司实际特制定本规定。第二条本规定适用于建设期间公司各部门及其所管辖的外协施工单位。细则第三条 工伤事故的汇报程序：现场发生工伤事故现场互保人员立即电话通知部门兼专职安全员和部门负责人，并展开救援部门负责人和兼专职安全员接到电话10分钟内赶到现场途中电话通知安全环保部人员安全环保部人员赶到现场，判断现场情况，汇报公司领导部门负责人和兼专职安全员现场协调、指挥人员进行救援，并根据情况由部门负责人拨打医院急救电话（120）事故发生单位向公司财务部门借款公司领导根据事故严重程度及社会影响，按照规定上报新区安全生产监督管理部门第四条工伤事故调查处理程序事故发生单位在事故发生8小时内召开事故分析会现场目击人员、救援人员、受伤人员直接领导、兼专职安全员、部门负责人、安全环保部人员参会查看现场，还原事故经过，目击人员口述、书写事故经过，调查人员就受伤人员的相关信息进行调查、询问参会人员就事故发生经过达成一致意见安全环保部根据事故分析会的结果，结合公司关于工伤事故的管理规定、工伤事故报告表对上报的事故调查处理通报进行修订、报批、公布符合申报工伤保险的人员，事故发生单位形成工伤事故报告表，24小时内组织相关资料，报综合管理部办理事故发生单位草拟事故调查通报，2日内报安全环保部审核；管理规定第五条 现场发生任何安全事故，必须在20分钟内通过部门负责人或兼专职安全员通知到安全环保部人员，逾期报告者视为迟报；安全环保部通过其他途径才了解事故情况的，视为瞒报；报告内容与现场实际情况严重不符的，视为谎报；出现迟报、瞒报、谎报者，将对部门负责人和兼专职安全员进行经济考核。迟报工伤事故者给予严厉警告，视时间长短及情节轻重，给予部门负责人200—500元考核，部门兼专职安全员50—200元考核。瞒报工伤事故，视事故严重程度，给予部门负责人200——1000元考核，部门兼专职安全员100——500元考核。谎报工伤事故，视事故谎报程度，给予谎报者100—500元考核。第六条 现场人员不得私自拨打报警电话，由部门负责人根据现场实际情况拨打医院急救电话（120），并协调保卫部门卫，对急救车放行；门卫除接到公司部门经理级（含）以上领导通知外，不得放行任何公安、安监、消防、环保等政府行政部门车辆。对私自报警，给公司造成恶劣影响的人员给予500——2000元不等考核，直至开除。对私自放行政府行政部门车辆人员，根据后果给予警告、经济考核直至开除不同程度处理。第七条 现场救援，必须保证救援人员安全前提下进行，并尽可能保护现场，救援结束后及时恢复原貌，必要时可拍照留存。第八条 安全环保部赶到现场后，根据现场事故严重情况及社会影响，如实汇报公司领导；如发生工亡事故或造成恶劣的社会影响，必须按照规定，在事故发生1小时内向渤海新区安监局进行汇报。第九条 事故分析会由事故发生部门组织，现场互保人员、参与救援人员代表、工伤人员的直接领导、部门兼专职安全员、部门负责人、安全环保人员，综合管理部经理（副经理）等人员参加。第十条 事故调查处理必须遵循“四不放过”原则，参与调查人员本着客观、真实、实事求是的原则，查清事故原因、处理事故责任人、采取有效防范措施、组织相关岗位、部门学习。参与调查人员恶意隐瞒事故原因，教唆他人或私自沟通，集体误导调查方向，导致调查结果与实际严重不符的，给予相关人员每人500元以上的经济考核，直至开除处理。第十一条 综合管理部负责为符合申报工伤保险条件的受伤员工办理工伤保险赔付，有权要求事故发生部门及受伤员工在规定期限内提供齐全、合格资料配合进行。第十二条 安全环保部负责对事故发生单位草拟的事故调查处理通报进行修订，包括事故责任认定、相关责任人员处罚以及需要采取的防护措施，任何部门和个人不得无故拒绝、无理阻拦。最终事故调查处理通报由公司领导签字批准后下发公布，所有收到通报部门以及事故发生部门必须组织全员学习，留有学习记录，以备检查。对于事故调查处理报告不进行全员学习的部门，给予部门1000元的经济考核，并责令限期完成学习。第十三条 本规定自公布之日起开始实施，最终解释权归安全环保部。安全环保部2016年11月17日