【2017年整理】工伤事故管理及工伤报销规定.docVIP

目的Purpose 为了及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，防止事故制定本规定。 范围Scope 参考资料 References 《中华人民任命共和国安全生产法》 《工伤保险条例》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《浙江省生产安全事故报告和调查处理规定 术语及定义Terms Definition 本所称事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。指损失工作日为1个工作日以的失能伤害轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 死亡指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。Roles Responsibilities 5.1发生工伤事故的员工所在部门负责事故报告并协助现场应急救援、事故调查取证，事故处置过程中听从人力资源部安全科安排。 5.2交通安全事故由人力资源部安全科对口处理，保卫处协助安全科应急救援，处理善后事宜。 5.3 人力资源部安全科负责组织成立事故调查组，事故调查组成员同意服从调配，对发生的事故进行调查取证，负责向管理层提交事故调查报告。 5.4人力资源部安全科负责公司所有安全事故的综合管理，保存事故报告及调查的档案。 5.5人力资源部社保专员负责工伤员工伤残鉴定及工伤报销的申请审核。 管理程序Procedure 6.1事故报告 6.1.1事故发生后，不论事故大小，事故现场人员应立即口头或书面形式上报上级管理人员和人力资源部安全科。 6.1.1.1轻伤及以下事故 事故所在部门管理人员应在事故发生后1个小时内以最快方式逐级上报；并在24个小时内将书面《事故报告单》报人力资源部。 6.1.1.2重伤、死亡事故 事故所在部门管理人员应在事故发生后10分钟内以最快的方式逐级上报；并在4个小时内将《事故报告单》报人力资源部。 人力资源部负责人在接到报告后，第一时间将事故通报公司行政总监和总经理，并组织公司事故调查组开展调查。 公司总经理应在事故发生后1小时内通知当地政府机关（劳动局、安全生产监督管理局、公安机关和总工会等），并配合政府事故调查组开展事故调查。 6.1.2报告事故应当包括下列内容（见附件《事故报告单》）： 事故发生部门/单位； 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 事故的简要经过； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 已经采取的措施等。 6.1.3最先到达事故现场的公司管理人员应迅速采取有效控制或救护措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，这些措施包括但不限于： 报公司车辆调度员安排车辆或拨打120，在安全科领取绿色通道证明，救护受伤人员送往公司指定医院治疗（或直接拨打南浔人民医院急救站电话：3099120）； 保护现场，如果因救人或控制事故的需要，有可能对现场造成破坏时，应事先做好标记或拍照并确保破坏程度保持在最低水平；如果事故有可能造成其他人员受伤或损失的，如火灾，通知周围人员有序撤离； 了解和记录事故信息； 控制事故信息的不良扩散，减少对公司的不利影响。 6.2事故调查 工伤事故，由公司人力资源部对口处理。 6.2.1重大事故、较大事故、一般事故由政府部门组织事故调查组进行调查；未造成人员伤亡或伤害轻微的公司内部一般事故由公司人力资源部组织事故调查组进行调查； 6.2.2人力资源部安全科负责人接到事故报告到达现场，在事故发生后的1个小时内成立事故调查组（调查组成员不少于3人，并至少应包括一名事故发生部门管理人员），对事故进行调查分析，并制定整改预防措施； 6.2.3事故调查人员有权向发生事故的部门了解有关情况和调阅资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作； 6.2.4事故调查组履行下列职责： 查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接经济损失； 认定事故的性质和事故责任； 提出对事故责任者的处理建议； 总结事故教训，提出防范和整改措施； 提交事故调查报告。 6.2.6事故调查报告经研讨评估通过后，事故调查人员应在报告上签字，并将报告公布； 6.2.7重伤轻伤事故均在7个工作日内提交事故调查报告； 6.2.8人力资源部安全科做好事故相关文件资料整理归档，建立事故台帐； 6.2.9事故调查报告公布后，安全科根据事故防范措施制定具体实施方案，在一周内组织相关人员对实施方案进行评估，并确定完成时间，相关部门和人员根据评估后的实施方案严格实施整改，安全科跟踪落实。 6.3事故处理与交流 事故处理，必须按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”原则处理。（“四不放过”即事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；广大员工未受到教育不放过；防范措施没