模拟求职赛策划书.doc

“荣盛发展”杯 第二届模拟求职大赛策划 主办：河北建筑工程学院学生处、院团委 承办：河北建筑工程学院就业实践部、 见习就业服务站、创新创业者协会 赞助：荣盛房地产发展股份有限公司 目 录 活动主题………………………………………………………3 活动背景及意义………………………………………………3--4 活动时间及地点………………………………………………4 活动面向对象…………………………………………………4 活动赛程及报名安排…………………………………………4--5 活动流程………………………………………………………5--8 活动宣传………………………………………………………8--9 奖项设置………………………………………………………9 经费预算………………………………………………………10 人员及评委……………………………………………………10 附录…………………………………………………………11--13 一、 活动主题： 勇往职前 谁与争锋 二、 活动背景、意义： 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 活动意义: 1、从企业的角度： (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备; (4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、 活动时间和地点： 报名： 4月 14日- 月 19日 2号宿舍楼前； 培训： 4月21 日 A414； 初赛： 4月 23日 教学楼A110、A109； 复赛： 5月4日 教学楼A110、A109； 决赛： 5月12 日 四、活动面向对象： 建院全体学生 五、 活动赛程及报名安排： 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分。 在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 2、岗位安排： 建筑安装类：土建施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、水暖施工员、电气施工员、造价员、技术员、安全员、结构工程师、建造师、造价师、建筑师、设计师等； 行政类：经理助理、行政助理、资料员、材料员等； 财会类：会计、财务总监、财务主管、出纳等； 市场类：市场开发专员、营销专员、市场公关等； 公务员类：综合管理、专业技术管理、行政执法等。 3、关于报名： (1)报名方式： 现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信等)。 附：报名选手可以从指定邮箱里拷走简历模板、大赛要求以及流程等相关内容，邮箱：jymnqz@163.com（密码为4187683）。 报名电话 报名截止于4月22日。 (2)注意事项： 初赛开始前，报名选手应上交求职简历，求职简历需提交打印版2份以及电子版1份， 作品于4月20日~22日晚上19：00~21:00到社联办公室（A410）递交至大赛筹备人员，逾期视为弃权处理。 六、 活动流程： 1、初赛流程：选手带上简历参加，上交简历，自我介绍。 (1)评阅简历（50分）： 初赛评委3人评阅简历，并打分，取平均分。 (2)现场自我简介（50分）： 要求简短精炼，结合对自我能力素质的评价、单位及岗位认识，可包括个人基本情况、家庭情况、素质能力、企业岗位认识、自我规划等，时间限定为2分钟，超出规定时间酌情扣分。 注：初赛选手按平均分排名留取30名进入复赛。 2、复赛流程：复赛30名选手随机分为两组，每组15人，两组选手按分数同一排名，选出12人进入决赛。 (1)现场自我简介（30分）： 个人基本情况、