现代人才网络营销.docVIP

目录 1.执行总结………………………2 2. 项目背景………………………4 3.产品与服务……………………6 4.公司发展战略…………………10 5.市场分析………………………13 6.销售与市场……………………14 7 公司管理体系…………………14 8.财务分析………………………16 9 投资风险与应对………………18 就业信息及网络招聘创业计划 1.执行总结 1.1公司 本公司是依靠网络人才招聘系统建立的服务型公司，目前处于酝酿阶段，成立时间不定。网络人才招聘系统是由本团队共同努力设计的。 网络人才招聘系统是集信息交流，处理为一体的网络面试系统。主要由即时就业信息，用人单位面试，本公司面试，应聘这身份核实等组成。 工作专业的不对口 ，使很多人不能学有所用。原因是得不到及时的就业信息，对社会对所学专业雪球的不了解。在网络信息高速发展的现在，充分的利用网络解决这一社会问题是市场广阔的。所以本公司的策策略是以网络人才招聘系统为先导，先入市场并逐步占领网络招聘市场。 公司不仅仅局限于传统的网络就业信息服务，还同时开辟 网络招聘的网络市场， 1.2市场 公司前期的客户目标定位为各高校的应届毕业生及 即社会各方面的职业信息需求者。现在找到专业对口的工作对应届毕业生是以巨大难题，而网络人才招聘系统正是因此诞生的。 网络就业信息的不及时问题一直存在于社会中，网络面试在我国的发展还是相当滞后，而网络人才招聘系统正是关于这方面的发展趋势。使网络招聘取得突破性发展就必须解决网络面试即信息及时转到求职者手中的问题。本公司正是以网络人才招聘系统为基础来解决这一问题。 据教育部今年4月发布的资料，200年全国有80万高校毕业生，比200年增加8万人，增幅达％。除了要解决80万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业，加上多年积累下来的待业人员，高校毕业生的就业局面相当严峻，就业问题是当前大学毕业生面临最大难题。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧 1.3竞争与优势 本公司首先在网络招聘的理念上占有绝对的优势，且公司有信息服务，广告服务，咨询，招聘服务等多元化盈利模式。 每个大学生都想找到自己理想的工作。但社会竞争激烈，发展快。这又给我们的初期竞争提用了有利条件。 1.4财务投资 公司建立准备入住上海杨浦大学生创业园，该区对于大学生创业有很多的优惠政策，且公司属中小型企业 享受“两年免征所得税”，公司的初期投资为80万元。 根据公司的规模及设置：注册资本为150万元，吸收外来资本70万元。 公司第一年免费为各高校学生就业提供服务，树立品牌，无盈利。 公司的二年盈利230万元人民币。 公司第三年盈利650万元人民币。 鉴于本公司投资的风险性，外来投资最好以融资方式退出。 1.5组织和人力资源 公司的性质是股份有限公司，初期的管理是垂直型管理。公司运行由董事长负责。董事长下设总经理，总计立下设副总经理， 财务总监，技术总监。 公司的技术总监将由上海海洋大学的000000担任。 2. 项目背景 随着国家对大学生的重视，温总理还特别与广大网友在线交流。温总理强调大学生是有知识的劳动力，政府始终把大学生就业摆在重要地位。随着大学生的增多，就业压力越来越大，找一份自己满意的工作实在很难或更本就找不到。然而网络是个很好的资源共享的交流平台，能提供各种信息。在网络上建立一个全国大学生就业服务立体平台，为大学生提供更好的就业信息服务，将是很好的创业机会。 2.1网站优点 本网站是个服务性质的全方位的为大学生解决问题，提供就业信息的立体平台。主要包括：招聘会信息，创业指导，职场规则，就业信息，职场培训等方面的服务。还能在此平台写下自己的简历，有专门服务人员帮您投递到相应的招聘部门或公司。本网站还为您建立了友情链接，能更有效的让您浏览各大就业网站。为您提供国家对大学生就业的优惠政策，基层就业信息。如：“西部志愿者计划”“三支一扶计划”“大学生村官”“农村义务教育特岗教师计划”。还提供海外就业信息；各行业的发展情况，提供前瞻信息。各种表格下载，公务员报考信息，地域性服务，在线交流等。 2.3公司优点 服务是建立本网站的宗旨，树立统一的企业形象，方便形象推广。有专业技术团队，有一整套的搜集信息的方法，途径。较强的协同合作能力，增进内部人员信息沟通交流。服务质量一流，一一解答来访者提出的问题。 3.产品与服务 3.1公司服务 公司的主要业务是通过网络平台为需要寻找工作的人群提供服务。其主要服务有二：一是为人们提供各种就业信息：二是通过网络平台为