【2017年整理】沈阳劳务员岗位知识与基础题库.docx

单选一，劳务员岗位相关的标准和管理规定对劳务人员的规定，必须是年满十六周岁以上。按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分13类。持证上岗制度规定：1每个注册的劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必须具有安全资格证书2队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《X工种特种设备作业人员证》。资质证书有效期为5年。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的规定，1建立农民工工资支付保障制度，从根本上解决拖欠，克扣农民工工资问题2合理确定和提高农民工工资水平。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（单）伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。二，劳动定额的基本知识劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。例计算定额时间0.59时间研究，是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）三，劳动力需求计划施工劳动力的类型：1企业自有工人2聘用外来劳务企业工人3使用劳务派遣工人单）劳动力需求计划的编制原则：1控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置2符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3根据企业需要遴选专业分包，劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程技师，安全生产4依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。（单）建筑工种旋施工中，劳动效率通常用“产量单位时间”或“工时消耗量单位工作量”来表示。四、劳动合同的基本知识（单）非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其三,竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。单多）变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第三，签订协议。（单判）裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。单）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（单）劳动者被除名，开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（单多）劳动合同审查的要求：第一，当事人申请，第二，鉴证机关审核，第三，确认证明。（单）我国劳动合同管理体制：由行政管理，社会管理和用人单位内部管理构成。（单）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支会二倍的月工资。（单）对劳动合同无效或部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（单）对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：第一，撤销合同，第二，修改合同，第三，赔偿损失。五，劳动分包管理的相关知识（单）进场作业人员应具备有效的身份证，务工证，计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。（单）劳务人员个人安全防护须知：1、安全帽2、安全带3、手套及保护工作服4、工作鞋5、防护眼镜和面罩6、耳塞7、呼吸防护器（防尘口罩和防毒护具）8、在路边或公路上工作时，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。（单）劳务分包招投标工作具有如下特点：1、劳务分包项目的标的额小，项目数量大2、劳务分包项目投标报价复杂3、劳务分包招投标操作周期短。（单）禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。（单）分包单位质量教育：1、分包单位的入场教育，2、日常的质量培训，教育。（单）分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于3名。（单）参加总包项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。（单）在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也有所不同：1、项目部层面上的综合评价内容，2、分公司（或公司）层面上的综合评价内容，3公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。（单）对劳务