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试用期人员转正考试题库 一、填空 公司企业文化的核心理念是学习、创新、廉洁、服务。 我公司的完整名称是运城高速公路有限责任公司。 企业使命：无限延伸温馨高速 全力创造美好生活。 企业宗旨：客户满意 、 员工满意 、 社会满意。 路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。 我们以“您的满意就是我们的工作标准”为追求，充分了解客户的现实需求与潜在需求，为客户着想，对客户真诚，追求卓越，勇于创新，让您的出行更畅通、更安全、更快捷、更舒适。力求超越客户对我们的期望，提升客户对运城高速的整体评价。 我们以服务国民经济和社会发展为核心，突出高速公路为经济社会发展服务的行业本质属性，增强服务意识，完善服务设施，整合服务资源，拓宽服务内容，简化服务流程，创新服务措施，让人民满意，让社会满意，使高速公路真正成为人流、物流、信息流的大通道，为经济社会发展插上腾飞的翅膀。 海纳百川，厚积薄发：以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。 与时俱进，创新每天：把握时代脉搏，引领行业潮流；今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 追求阳光，享受坦荡：发展廉为基，从业廉为信，为人廉为本，全力营造清正廉洁、讲操守、重品行的文化氛围。 用心用情，持续改进：服务于国民经济和社会发展，服务于客户的需求，服务于公司每一名员工实现成功人生。 具有职业道德和职业技能、认同运城高速文化、能够认真地完成本职工作是公司人才的基本标准。 学习是员工的立身之本，是企业的发展之源。 学习的目的在于 应用 。我公司倡导的学习理念是 干一行，学一行；学一行，专一行 ，通过强化共享机制 ，致力打破学习的内部壁垒和外部壁垒，让知识和思想自由流动，让学习的信息和效果及时共享，促进 团队学习和无边界学习，使企业整体的学习力得以提升。 创新推动企业进步，创新创造企业未来。 我们致力于建立廉洁健康的组织风气：公司依法经营，善尽一个企业公民的社会责任；员工廉洁自律，追求阳光收入，享受坦荡生活。 我们坚持以人为本，持续改进管理机制、用工分配制度，强化教育培训，激活内部和谐元素，最终实现企业发展和个人进步两者和谐双赢。 安全生产是企业永恒的主题，我们始终坚信没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故。 公司安全生产坚持安全第一，预防为主的指导方针。 每位员工都应主动掌握岗位技能，认真遵守岗位规则，忠实履行岗位职责，高质高效完成岗位任务。 我们按需设岗，按岗定薪，一岗一薪，岗动薪动；薪酬与岗位职责、业绩与能力挂钩，随效浮动，能增能减。 规章制度是公司长期实践的科学总结，是公司正常运行的根本保证。 我们坚持把成本控制贯穿到经营管理的各个环节，并努力消除一切环节的浪费，用更少的资源获得更大的经济效益和社会效益。 我们将建规立规矩，以激励和约束广大员工，努力营造“讲实话、做实事、重实效”的良好氛围。 各岗位必须快捷地做事，准确地操作，及时地和高质量地完成任务，以确保岗位的高效率。 员工形象：学习进取、尽职尽责、诚实守信、团结协作。 “铸就第一品牌，拓展发展空间”运城高速公司的是战略目标。 “高品质服务的典范”是运城高速公司的 愿景 。 我们对工作作风的要求是务实、高效。 公司正常运行的根本保证是 规章制度 ，员工最基本的职业素质是 严格遵守和不折不扣执行规章制度，我们将定期或不定期地对其进行有效性评价，并持续改进，以防公司长期受到不合理或过度的约束而逐步丧失活力。 员工参加培训获得的国家承认的岗位合格证书、职业资格证书技术等级证书、继续培训证书、学历证书等，作为上岗、任职、聘用、晋级、晋升的重要依据。在各岗位任职，必须具备相应的学历和任职资格。 考勤准则：（1）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 （2）有事办理请假手续。（3）上班时间不做与本业务无关的事，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作。 工作时间 2 分钟（含 2 分钟）后上班的为迟到，工作时间终了前 2 分钟下班为早退。 迟到超过 10 分钟（含 10 分钟）以事假半天计，迟到 2 小时以事假一天计，超过2 小时的，按旷工一天处理。 当月迟到、早退不足2小时的，累计4 次以事假一天论处；累计 5 次，以旷工一天论处；累计6次，以旷工二天论处；累计6次以上，按旷工三天处理。 员工因私事请假，要填写《请假申请单》，写明请假原因及时间。 基层单位员工请假 5 天以内（含 5 天）由单位分管负责人批准，请假超过5天少于 10 天（含 10 天）须经单位主要负责人批准；请假超过 10 天少于 20 天（含 20 天）的，按程序审核后报公司分管领导批准；请假20 天以上的，按程序审核后报公司主管领导及总经理批准。 收费人员请假 1 天以内 （含 1 天）由站长批准，并报所在单位考勤管理部门备案。 所有