【2017年整理】非煤矿山企业安全生产监督检查通用项目及要求.docx

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【2017年整理】非煤矿山企业安全生产监督检查通用项目及要求

企业在安全管理方面应主要遵循以下法律法规及标准规范:《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《特种设备安全监察条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《陕西省安全生产条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》、《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》以及《陕西省金属非金属地下矿山矿长保护矿工生命安全8条规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《高危行业企业安全生产费用财务管理办法》、《陕西省企业安全风险抵押金管理暂行办法》、《陕西省企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《生产安全事故应急预案管理办法》《劳动防护用品监督管理规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等。非煤矿山企业安全生产监督检查通用项目及要求序号检查内容及项目检查标准与要求一、依法生产经营1安全生产许可证、采矿许可证、营业执照企业应持有有效的安全生产许可证、采矿许可证、营业执照、爆破物品使用证等。2危险化学品安全使用许可证使用危险化学品从事生产并达到危险化学品使用量标准的企业应持有危险化学品安全使用许可证。3建设项目安全设施“三同时”1.建设项目安全设施应执行“三同时”管理规定,在项目立项、安全设施设计、安全验收环节应报经安全生产监督管理部门批复或备案。2.查看安全预评价、安全设施设计备案文件。3.建设项目竣工投入生产或者使用前,安全设施应经安全监管部门验收合格。4安伞牛产标准化按规定组织、开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化创建活动并按时达标。二、安全管理机构设置 l安全生产管理机构设置及安全管理人员配备非煤矿山企业应按规定设置专门安全管理机构,配备专职安全管理人员。地下矿山专职安全管理人员不少于3人,露天矿山不少于2人,小型露天采石场不少于l人,每班必须确保有专(兼)职安全员在岗。大中型企业要配备安全总监和副总监。三、职业病危害防治1职业卫生管理机构设置及职业卫生管理人员配备1.职业病危害严重的用人单位,应当设置或指定职业卫生管理机构或组织,配备专职职业卫生管理人员;2.其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过1 00人的,应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在1 00人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;3.从事使用高毒物品作业的用人单位,应当配备专职或者兼职职业卫生医师和护士;不具备配备职业卫生医师和护士条件的,应当与依法取得资质认可的职业卫生技术服务机构签订合同,由其提供职业卫生服务。 2职业卫生培训用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。3职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度应涵盖:1.职业病危害防治责任制度;2.职业病危害警示与告知制度;3.职业病危害项目申报制度;4.职业病防治宣传教育培训制度;5.职业病防护设施维护检修制度;6.职业病防护用品管理制度;7.职业病危害监测及评价管理制度;8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度;9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度;1 0.职业病危害事故处置与报告制度;11.职业病危害应急救援与管理制度;1 2.岗位职业卫生操作规程;1 3.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。每个职业卫生管理制度都应包括职责、机构、目标、内容、保障措施、评价方法等要素。 4职业病危害项目申报用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。 5建设项目职业卫生“三同时”1.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;2.建设项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告;3.存在职业病危害的建设项目,建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的,不得投人生产或者使用;4.建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。6工作场所职业病危害因素强(浓)度工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准和行业标准的要求。7职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养用人单位应有与职业病防治工作相适应的有效防护设施;用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。8职业病危害警示、告知用人单位与劳动者订立劳动合

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