新上课7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存.ppt

考考你：下列各项对按劳分配理解正确的是 透过海尔分配看意义 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进社会生产力的发展 练一练： 实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位 按生产要素分配的意义： A、国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 B、个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 3．因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （ ） A．按劳分配 B．多种分配方式 C．按生产要素分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配 课外作业 王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。 （1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？ （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度 （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 再见 爸爸---- 国有企业 按劳分配 妈妈---- 外资企业 按生产要素分配（劳动） 姑姑---- 集体经济 按劳分配（土地） 按生产要素分配（劳动） 二叔---- 个体经营 按生产要素分配（资本、管理） 三叔----- 私营经济 按生产要素分配（劳动） 个人收入来源是多样的 我国目前收入分配方式是多种分配方式并存 经济形式 分配方式 华为实物收入的形式是：工资、奖金、 安全退休金、医疗保障、股权、红利。 华为逆市涨薪：应届本科生起薪10000起 华为薪酬管理体系理念： 1.坚持报酬的合理性、公平性与竞争性，确保吸引优秀人才 2.基于员工的贡献、责任、能力与工作态度的报酬认可 3.建立员工与公司的命运共同体（员工持股，人人是老板） 确立按生产要素分配的社会意义：P60 (1) 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认； (2) 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重； (3) 这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 1.小李是国企的普通职工，月工资1000元（ ） 按劳分配 2.小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 劳动要素 3.小赵是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 管理 4.王石（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 资本 5.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 土地 6.某股民炒股票赚了3万元（ ） 资本 7.黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ） 信息 8.老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ） 按劳分配 按劳分配和按生产要素分配的区别和联系 按劳分配 按生产要素分配 区别 适用 范围 体现 的关系 地位 联系 社会主义公有制经济，包括国有经济、集体经济 非公有制经济，包括私营经济、外资经济 劳动者是平等、互助、合作的关系，体现社会主义生产的关系 生产要素按贡献参与分配，体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重 占主体地位 重要组成部分 （1）劳动者要靠自己劳动和生产要素按贡献参与分配 （2）均由我国现阶段的国情和客观的经济条件决定 （3）是发展社会主义市场经济的重要组成部分 误区一：公有制企业或事业单位里的职工的收入分配只能是按劳分配。 误区二：劳动收入一定是按劳分配。 注意：公有制企业或事业单位职工的劳动所得，即工资、奖金和津贴是属于按劳分配，也允许他们按资本、管理和技术要素参与分配。 注意：在公有制范围内的劳动收入属于按劳分配，非公有制范围内的劳动收入属于按劳动要素分。 1、按劳分配为主体 基本内容和要求 2、多种分配方式并存 按生产要素分配 确立按