人才缺失IT“世界梦工厂”供不应求.docVIP

人才缺失 IT“世界工厂” 　　21世纪，互联网的时代，随之而来IT就业也成为了一个备受青睐的行业，提到IT，大多数人都将其与职场白领甚至金领联系起来，据学聘网就业指导中心调查显示，全国IT行业职位需求数为175158个,且需求量呈现上升趋势，IT人才的短缺现象将会越来越严重。 　　有需求，必定有竞争，何况是时下最火热的行业，与此同时IT 行业的就业压力也日益凸显出来，为了优化人才，培养精英，IT行业对人才的要求也精益求精，因此IT行业在很多人的眼中犹如“海市蜃楼”般可预见却不可触摸。为了帮助广大求职人士更好的把握IT职场动向，做好自己的职业对规划，学聘网在此为大家就IT行业的就业前景为大家做以分析。 　　俗话说，要前景就得有方向，选择IT也一样，IT行业也有自己所属的就业方向，首先学聘网就业指导转接就在此先就IT行业的就业方向为大家做以简单的总结： 　　IT行业就业方向总结 　　1、负责研究：负责研究的员工主要任务就是互联网的研发工作，有的微软研究院,有的进中科院计算所或者软件所.这个占IT行业就业总体数量比较小.很多有研究潜质的人去了国外.这类人才一般要求比都比较高，至少是硕士以上学历。 　　2、负责产品开发：所谓产品研发就是大家眼中所谓的IT技术，国内所谓的技术主要就是译码，电信行业,金融行业什么都有.还有就是在外企做测试和普通开发.本科生和硕士生待遇都可以达到三四千以上，，外企则可以给到八千以上，待遇福利也相当好，.收入稳定,工作压力相比销售小很多。 3、 销售或者技术支持:这类人主要跟客户打交道,跟商人没什么区别.技术还会学,但就是点皮毛,用来跟客户“涂龙”用.工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快.这类人员还是很需要得.本科生原则上就能应付.但这几年招硕士得也越来越多了　　关于IT行业就业方向为大家总结完了，下来就是大家关心的就业前景，每一个人都期待自己的事业会有很好的发展前景，如同高考报考志愿，选择志愿决定着自己毕业之后是是否会失业，同样找工作押宝也是一样的，一样存在风险性。下来我们就为大家分析一下IT行业的就业前景： 　　IT行业就业分析 　　1、经济危机 团队稳定性的建立 　　21世纪，互联网的时代，IT行业作为一种新兴起来的行业，意气风发而又充满诱惑力，据调查显示，IT行业的团队平均年龄30岁左右的员工组成,因此年龄也就决定了这个行业的特点:企业高出生率、高死亡率,新需求不断刺激新业务增长,因为整个行业用人机会较多,员工更换工作较频繁。 　　但是在全球经历了一场灾难性的国际金融危机之后，中关村IT行业员工对企业的忠诚度大幅上升.员工离职率比前两年下降,主动离职率下降明显,主动离职意愿有所下降.例如,IT行业企业员工总离职率,2008年和2007年这一数字分别为21.4%和20.5%,但2009年这一数字下降为13.9%;主动离职率,也从2008年和2007年的15%左右,下降到2009年的9%。 　　2、IT“世界工厂”需求量的加大 　　据不完全数据统计，我国IT行业专业人才已经突破了100万人次，而且伴随着国内经济结构的调整,科技兴国战略的进一步实施,科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏.这么多需求都造成了IT行业出现人才供不应求的现状，无论是观看国内市场，还是展望国际市场以及未来前景，IT行业就业在全世界将引发疯狂的就业热潮，据了解，许多国家都有20%至30%的缺口.欧洲IT专业人才缺口在3年后将达到170万人;美国至2006年,将缺少67万IT专业人才.发达国家计算机人才短缺,需要从中国、印度等地招聘.如此大好的就业趋势，无疑让IT行业成为了众多人的青睐所在，还是一句话，前景是美好的，就看自己有本事把握没。 　　对于IT行业的就业方向依旧就业前景学聘网为大家总结分析到此，关于大家最关心的就业前景，我们在最后为大家揭开谜底。 　　就业前景展望 　　在信息时代，计算机占据着重要的位置，社会对IT专业的需求量越来越大，就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位. 　　另外，值得注意的是IT专业人才的紧缺已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右,中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的