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U8V10.1顾问验证培训 – HR领域 上海企通软件HR事业部 课程提纲 人员档案增加雇佣状态 新建工资类别时支持工资类别的复制 工资支持新税法 劳动合同类型的自定义 福利缴交基数支持EXCEL导入 自助支持多种加班计算方法 支持邮件审批 考勤改进 HR产品易用性改进 员工分类管理-雇佣状态、人员类别 关键特性描述 将原来的人员类别拆为雇佣状态和人员类别两个属性，分别描述雇佣关系状态和员工在企业中的身份类别 人员类别的拆分细则 人员类别拆分为雇佣状态和人员类别 增加雇佣状态字段，系统预置10-在职；20-离退；30-离职三个雇佣状态 合同、招聘、培训、自助、绩效只有雇佣状态等于在职的人员才能参与业务；统计编制情况时，只有雇佣状态等于在职的人员才会参与统计；调资设置和调资处理时增加雇佣状态的选择；福利方案的人员范围可按照雇佣状态进行控制和过滤 如果是新建账套，系统预置正式工、合同工、实习生三个人员类别 如果是升级账套，需要查看原来最末级的子类别是否使用，如果使用则保留此分支，如果未使用将此分支删除。 人员类别升级规则 原人员类别 新人员类别 雇佣状态 备注 10-在职 删除 在职 如没有子类别，则保留10-在职人员 10X-自定义子类别 保留 在职 如果没有使用，则删除 20-离退人员 删除 离退 如没有子类别，则保留20-离退人员 201-离休人员 保留 离退 如果没有使用，则删除该人员类别 202-退休人员 保留 离退 203-退职人员 保留 离退 30-离职人员 删除 离职 如果没有子类别，则保留30-离职人员 90-其他人员 删除 在职 如果没有子类别，则人员类别为90-其他人员 901-辞职 保留 离职 如果没有使用，则删除该人员类别 902-离职 保留 离职 903-开除 保留 离职 904-参军 保留 离职 905-死亡 保留 离职 909-其它 保留 在职 90A-无类别 保留 在职 90X-自定义子类别 保留 在职 新建工资类别时选择参照已有工资类别创建 复制工资类别 关键特性描述 选择复制的源工资类别和复制的内容 工资类别复制的具体内容 涉及功能点： 新建工资类别 必选内容包括：选项设置、工资项目及公式设置、工资报表设置、扣税报表设置 可选内容包括：部门及人员档案、银行代发格式、数据接口设置、工资分摊设置 支持新税法 支持今年9月1起执行的工资扣税标准 基数3500，附加费用1300 预置了代扣税和代付税税率表 薪资人员档案的改进 批增人员时可按照用户在人员基本信息表上的自定义信息进行过滤 可批量删除人员 增加了一列“选择列”，可选择多人执行删除操作。 批量替换数据时，会按照界面选择的范围替换 劳动合同分类管理 关键特性描述 支持自定义劳动合同类型 同一类型合同的合同期限类型可多选 不同类型合同可设置不同的适用人员范围 合同的签订和查询 可以按照人员类别进行过滤，不同类别人员签订不同的的劳动合同 可选择的期限类型是创建劳动合同时选择的合同期限类型 每次只能选择一种合同期限类型 支持多合同范本 选择适用的合同范本 选择为单合同范本时，直接输出劳动合同 选择为多合同范本，输出劳动合同时选择适用的合同范本 缴费基数EXCEL导入 自助支持加班单的多种计算方法 自助支持加班单的多种计算方法 涉及功能点 考勤管理的考勤选择设置 员工自助填写加班单 经理自助填写加班单 B/S填写加班单 员工自助、经理自助填写加班单 支持邮件审批 关键特性描述 考勤改进 排班冲突检查的扩展 前一种为10.0及之前版本的排班冲突检查模式； 后一种为10.1新增 考勤改进 支持自动连班 设置是否启用连班 设置两个班次的间隔时间，如果在此间隔内默认为连班。连班的两个班次，上一个班次的下班和下一个班次的上班免卡。 考勤改进 班次可同时统计为白班、中班、夜班 考勤改进 设置统计条件后，只有满足统计条件的人员才会被计为上了白班、中班和夜班 在日结果内增加白班、中班和夜班的字段 在月结果汇总内自动将本月的白班、中班、夜班次数进行汇总 考勤改进 在异常处理的列表界面直接修改班次 与点击右键使用“修改排班”的功能 一致，可直接在列表修改员工排班，在班次编辑框内可手工输入班次编码或班次名称。 考勤改进 在异常处理内可设置临时班次 与排班管理的设置临时班次功能 一致，员工某天的排班设置为临时班次后，会清空当天的班次结果数据和日结果数据，需要重新进行考勤计算 易用性改进清单 序号 模块 功能点 功能说明 1 HR基础设置 业务单据定制 业务单据的应用扩展到人事合同管理、考勤管理、招聘管理、培训管理 2 人事管理 人员档案 若在职务内