二一七年第二十七期.doc

二○一七年第二十七期 (总第135期) 八月二十日 信息动态 我行荣获“2015-2016年度全省农信系统 思想政治工作先进单位”称号 日前，我行荣获“2015-2016年度全省农信系统思想政治工作先进单位”荣誉称号，来煜标董事长受邀在全省农信系统2017年中工作会议暨思政工作会议上作交流发言。 近年来，我行党委持续深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动，特别是今年以来，按照省农信联社统一部署，扎实开展“比学赶超年”活动，始终把思想政治工作作为推进企业稳健快速发展的生命线贯穿于各项工作中，有力推动了各项事业全面协调发展。 正自身，树典型，增强思政工作感召力。在转型发展的关键时刻，我行坚持以典型引路，促进党员群众对标看齐，从自身抓起、改起，实现对党员群众的正面教育。一是突出“标兵垂范”。认真参与区委的“先进党支部”、“党员先锋岗”等评选，连续8年组织开展“优胜单位”、“优秀干部”、“系列十佳员工”等评选，并通过公示事迹、“向身边的先进典型学习”巡回演讲等形式，大力弘扬先进人物和先进事迹，使全行干部员工“比学有榜样、赶超有目标”，有效发挥了各类先进的“传、帮、带”作用。二是坚持“言传身教”。开展主题党日活动和团日活动，以世界观、人生观、价值观教育为重点，班子成员带头上党课，各基层党支部书记参加集中学习，并以机关大讲堂、微课堂、专家讲座等形式进行宣传教育，提高了党员干部和青年团员明辨是非、直面挑战、谋划发展的能力水平。三是重视“价值引领”。坚持从群众中来、到群众中去，通过全行上下多次讨论研究，明确了核心价值观、企业愿景、市场定位、经营方向、发展理念等核心内容，作为全行干部员工的共同价值追求和行为准则。同时，组织开展“核心价值观”大讨论、农信故事创作比赛等活动，使干部员工行有所向、言有所遵。 重方法，求实效，增强思政工作凝聚力。我行不断丰富党建工作载体，要求党员干部深入群众了解员工的思想状况，坚决避免“我说你听”的说教模式，而是区分不同时期、人群和场合，采用员工喜闻乐见的形式开展工作。一是注重“开门纳谏”。定期组织召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，促进相互监督、共同提高。同时，由党委班子牵头，定期组织召开员工座谈会、团员青年交流会，开通意见建议“直通车”，并采用问卷调查等形式，注重倾听员工心声。2016年，通过开门纳谏，听取到意见建议700多条，如开展员工心理辅导、实施部分网点单休或午休等意见建议在第一时间得到了解决。二是注重“谈心交心”。建立党委班子定期谈心谈话机制，坚持“面对面”“实打实”，将心比心进行交流沟通和说理教育，尤其是产生矛盾、发生纠纷，以及出现难点、热点问题时，坚持“一把钥匙开一把锁”，积极创造条件让基层干部员工当面倾诉，防止产生误解，力争达成共识。三是注重“关心关爱”。坚持“党建”带“工建”，牢固树立“员工利益无小事”的意识，通过成立员工文体俱乐部、建立员工困难互助基金、建设员工心灵家园等工作，给予真心爱护、真诚关怀，让员工充分感受农商行大家庭的温暖。 活机制，强管理，增强思政工作战斗力。我行始终把人的进步看作企业发展的核心要素，坚持党管人才，规范选人用人，强化培养激励，从严监督管理，干部员工队伍面貌焕然一新。一是完善干部任用机制，加强党委对选人用人全过程管控。切实行使好动议提名权、组织考察权、讨论决定权，通过“一推一测一评一公示”等规定动作，把“德才兼备、担当有为”的员工择优选拔到管理岗位。二是完善人才培养机制，加强党委对育人导向的引领作用。实施“双培养战略”，开展“优秀青年成长计划”、“专业技术人才百人计划”，重点突出复合类人员向管理型人才培养、专业类人员向专业型人才培养。目前，全行中高级职称人员225人，中层后备干部96人，为后继发展储备了充足的人才资源。三是完善行为规范机制，加强党委对党员干部的监督管理。落实党员干部的网格管理责任，形成“一级带着一级干、层层落实责任、层层传导压力”的工作机制，有力地守住了党员干部的行为规范底线。近两年没有发生党员干部因行为失范而受到处分的情况。 【办公室】 我行机关党总支部“三强化”深入推进 “两学一做”学习教育常态化制度化 “两学一做”学习教育开展以来，我行机关党总支部落实“三强化”举措，切实把“两学一做”学习教育抓在日常，严在经常，常态化推动。 强化思想教育，提升党性修养。将“两学一做”学习教育纳入“三会一课”、主题党日等学习中，强化党员干部示范引领作用，行党委书记、董事长带头作“学习贯彻省第十四次党代会精神”专题讲座，机关党总支部书记作“政治工作是一切经济工作的生命线”专题党课，并开展党的基本理论知识学习、中共党内监督条例解读以及区党代会、两会精神解读等专题讲座提升党员素质，规范党员行为