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武汉老万成食品有限公司文件##发[2014]#号特种作业人员管理、设备设施安全管理一、特种作业人员管理制度1. 总则 为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本办法。 本办法适用于公司各单位对特种作业人员的管理。公司各单位应根据本办法，结合实际情况，制定本单位的实施细则。 2. 一般规定 2.1 本办法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 根据国家标准及其有关规定，特种作业包括： (1) 电工作业； (2) 金属焊接切割作业； (3) 起重机械（含电梯）作业； (4) 企业内机动车辆驾驶； (5) 登高架设作业； (6) 压力容器操作； (7) 由国家主管部门批准的其他作业。 2.2 特种作业人员必须具备以下条件： (1)年龄满18周岁以上； (2) 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； (3) 初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； (4) 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 2.3 特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请，由当地的考核、发证单位负责审验。 3. 特种作业人员管理3.1 加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。 (1) 建立特种作业人员档案，并实行动态管理。 (2) 应编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和相应的应急救援预案。 (3) 具有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。 (4) 向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。(5) 为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。(6) 特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产监督管理部门的监督管理。3.2 公司应加强对特种作业人员进行继续教育，岗位培训的力度，做到时间保证、费用落实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握先进安全生产的新知识，新技术和新方法。特别是做好流动人员和分包单位的管理工作。 (1) 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。 (2) 特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。 (3) 特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。 (4) 在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。 3.3 特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作： (1) 未按规定进行复审或复审不合格的； (2) 违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的； (3) 经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。 (4) 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 二、设备设施安全管理1. 目的为加强本企业设备设施安全管理，更好地发挥设备设施的效用，更好地避免设备事故和人身伤害事故，特制定本制度。2. 适用范围该制度适用于冶金等工贸企业。3. 管理职责3.1维修车间负责设备的管理工作。3.2各工段维修班组负责设备的维护与检修。3.3班组负责本班组设备点检工作。4. 具体要求4.1对设备的规划、采购、安装、调试、验收、使用、维护直至报废的全过程进行控制和管理。4.1.1规划过程(1) 设备采购计划，由各使用单位根据生产实际需要提出，报维修车间。(2) 维修车间要组织生产、设备、工艺等方面的相关人员进行调查研究、进行必要的风险评价，识别出其在采购、安装、调试、验收及使用中的风险。(3) 针对识别出的风险，要采取有效地控制措施，预防风险。(4) 选择的新设备要明确操作、维护、检验、测试要求。4.1.2采购过程(1) 设备的订货要先进行市场调查，主要了解设备质量、价格、售后服务、信誉等情况，然后与厂商进行磋商，经双方谈判达成协议，签订供货合同。(2) 货合同应符合《合同法》及国家有关法则，合同条款内容必须完整，不得漏填、误填。合同必须明确表达双方意见，文字要求准确、简洁，同时应考虑可能发生各种变动因素，并列入防止和解决的方法。(3) 订货合同、协议书及订货过程中的来往电函、商谈纪要，预付款单据等资料都要妥善保管，以及订货过程中查询和执行合同时查询，并能作为解决合同纠纷的依据。(4) 设备到达后，