校学生会奖惩制度2篇.docVIP

　校学生会奖惩制度2篇 　　学生工作准则：严为先，情相随;刚为先，柔相随。严情合一，刚柔相随。 　　为更好落实和规范学生会各项工作，调动全体学生会干部的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，构建完善的激励和约束机制，并与学生会评分制、提案制相结合，特由武汉二中第十六届学生会秘书处、纪监部联合拟定学生会奖惩制度试行方案。 　　一.关于备档 　　纪监部将把每次对学生会干部的评分备档(电子)，每次取总体人数的10%为“优秀”(得分需17)，30%为“良好”(得分需13)，50%为“合格”(得分需10)，10%为“有待提高”，若分数相同，则归于靠前一档，若整体优秀，则无“有待提高”档。 　　对每次惩罚及奖励备档，并与提案制专项备档相关联。 　　二.通知方式 　　每两周评分表下发后，纪监部成员利用班会课时间整理出排名，请所有参与评分与被评分的同学于班会后课间到团委查看排名，对倒序6名作出惩罚(由于间隔为两周，因此处罚期间每周三人,第一周：倒一名—倒三名,第二周：倒四名—倒六名)。每月及学期末给出奖励名单。 　　三.奖励方案 　　奖励对象：思想进步，勤奋踏实，态度积极的学生会干部 　　奖励细则：1.每月评出5名该月“先进个人”(依据评分备档)，例会表扬，校内通报; 　　2.“先进个人”可在后两周工作中自主选择日常检查范围，但需服从秘书处最终安排; 　　3.每学期评分进行汇总后，对顺序10名(不包括主席团、纪监部)成员给予奖励，可放弃，奖励顺延。视具体情况不同，于学期末由被奖励成员、主席团共同商议共同商议出奖励名目，上报政教处，经批准后实施(政教处尽可能满足奖励要求); 　　4.“奖惩备档”、“提案制备档”将作为评选“区优秀学生干部”、“区优秀团干”、“区优秀团员”、“区三好学生”等荣誉及人事调动的依据之一。 　　四.惩罚方案 　　惩罚对象：两周制评分总表倒序6名 　　惩罚细则：1.将在下星期工作安排中适当增加工作项目或工作量(例如多一次站岗任务或检查班级数量增加或跑的路程相对较远); 　　2.下周一早上在6：45到达政教处，并在主席团前水池旁发检查表(政教处拿); 　　3.下次例会结束后打扫会场清洁; 　　4.周五第四节课在政教处或团委算出备档表上总分及均分(不允许使用计算器)。 　　对于评为“有待提高”的同学，做以下处理(对惩罚置之不理，无反思之意者，记“有待提高”一次)： 　　累计1次：由纪监部成员进行警告，本人口头分析工作失误; 　　累计2次：写一份100-200字的工作反思，上交纪监部; 　　累计3次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会检讨; 　　累计4次：写一份300-400字的工作反思，上交纪监部，例会作深刻检讨，停职一周，上交工作证，无法行使学生会干部检查权、监督权、任用权，停职期间，无论职务，不得干涉学生会内务。 　　五.关于退会 　　凡出现以下情况者强制退会： 　　1.由政教处给以“校纪处分”; 　　2.严重败坏学校、学生会形象者。 　　对于因学生工作而影响个人学习成绩，出现严重退步现象(班内排名下滑超过20)，将由主席团出面沟通，联系该成员的平时综合考评给出具体建议。 　　校学生会奖惩制度篇3 　　第一条 此制度适用于大众传媒系学生会全体成员，评定时须严格遵循学生会成员考核制度，以之作为奖惩依据。 　　第二条 学生会成员以及各部门实行扣分制综合测评。 　　第三条 每学期期末，学生会主席团依据相应考核制度对各部门及部门成员作出奖惩决定，公布奖惩结果并由各部部长在开例会时向其部员传达，奖惩名单交由秘书处存档。 　　奖惩异议： 　　学生会全体成员如对个别获奖部门或部员有任何异议，可于奖惩名单公布后一周内将意见以书面形式交给秘书处，秘书处负责及时上交主席团，经讨论决定是否给予该部门或部员原定的奖惩。主席团同时受到学生会全体成员及学校各领导部门的监督，务必做到公平公正。 　　奖惩制度内容分为两部分：部门奖惩制度﹑个人奖惩制度。 　　部门奖惩制度： 　　1、为提高学生会各部门的工作积极性，增强竞争意识与凝聚力，充分发挥各部成员的主动性与创造性，奖励在各项工作中表现最出色部门，特制定此部门奖惩制度。 　　2、特设“优秀部门奖”共三个，经审定，分为一等、二等和三等。 　　3、优秀部门评比于每学期期末在学生会各部间展开。具体考核评定工作由主席团负责。 　　4、“优秀部门奖”条件： 　　(1)部长对部员认真传达上一级所分配的工作任务，发挥模范带头作用，组织好各项有益全面提高学生素质的活动，前期做好工作计划，积极组织各项活动并及时汇报工作内容(包括工作实施进度的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等)，末期做好工作总结。对于是否能配合、协调好学生会和学生会其他各部门组织的各项工作，由各部部长在期末评定“优秀部门奖”时上交