题目OrganizationalSocialCapitaland-中山大学管理学院.DOCVIP

?題目： Organizational Social Capital and Employment Practices 作者：Carrie R. Leana, Harry J. Van Buren III, University of Pittsburgh 出處：Academy of Management Review 1999, No 3, 538-555 評論：中山大學企管博士班8941807莊惟雄 壹：選讀原因： 一 社會資本(social capital) 社會資本是指基於社會關係及人際網路的資產。學者就社會資產的相關研究有下列的差異點： 1.對社會資本描述的差異。不同學者分別就地理、社區、團體及個人等層面來分析社會資本的特色及功能。 2.從社會資本建立不同的啟發。Granovetter’s， Burt，Lin，Vaughnru皆主張個人可利用 ”weak ties” 與他人之關係去發展獲利。例如;透過關係找工作。Fukuyama則強調”strong ties”之價值，Coleman則強調社會資本在封閉系統的重要性。 3. 從社會資本是主要或次要獲利的差別。參考表一 表1 特質 總體層次 個體層次 分析的層次 社會總體的 個人層次 個人的利益 間接的 直接的 集體的利益 直接的 間接的 必需的連結 有彈性的 脆弱的 個人動力 弱的或中度