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变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究 中文摘要 中文摘要 随着金融危机给中国外向型经济带来的巨大冲击，创新型战略已上升为国家 层次的战略，建设创新型国家、发展创新型经济要求我们有一个创新型的政府。 创新型政府的建设需要广大基层公务员的积极参与，这是因为他们与企业、社会 群体等外部实体直接交往的频率、层次更多，他们对外在创新诉求等方面的信息 了解程度也更深入，如何触发公务员创新行为的发生是政府创新的一个重要议题， 这也正是本文选择以公务员创新为研究目标的现实背景。 本文首先在回顾了大量文献的基础上，对变革型领导、授权氛围和公务员创 新行为结构测量及相关理论进行了回顾与总结。同时依据国内外研究现状，结合 中国文化情境，根据本课题的研究目的和目标，提出了研究假设和实证模型：(1) 变革型领导对部门授权氛围有着积极影响；(2)变革型领导对公务员创新行为有 着积极影响；(3)部门授权氛围对公务员创新行为有着积极影响；(4)授权氛围 是变革型领导与公务员创新行为的中介变量。这四个假设的验证可以阐释变革型 领导对公务员创新行为的中间社会作用机制。 其次，本文在对这些变量之间内在关系探讨的基础上，应用先前学者所开发 的变革型领导、授权氛围、公务员创新行为的测量量表，以江苏省苏南、苏中、 苏北的地方政府部门领导和公务员为研究对象，共收集有效配对问卷320份，并 对回收数据进行了信效度分析和回归分析。 再次，本文数据分析结果表明：(1)变革型领导对部门授权氛围有着积极正 面影响；(2)变革型领导对公务员创新行为有着积极的促进作用；(3)公务员所 在部门的授权氛围对公务员创新行为的发生有着促进作用。 最后，本文就被验证假设的理论意义和实践意义进行了探讨，指出公共部门 应当通过培训和教育开发变革型领导技能，提升公共管理部门授权氛围，促进公 务员创新行为的发生。同时对本课题的研究不足进行了分析，并就未来的研究方 向进行了展望。 关键词：变革型领导授权氛围公务员创新行为 作 ‘者：黄雯 指导教师：袁勇志 英文摘要 变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究 ofTransformational TheResearch Effect Leadership’S onInIndividualInnovationalnovatlonBehaviorehaViorofPublicUbliCe Abstract the ofthefinancialcrisistoChinese Withhugeimpact export-orientedeconomy， a national of innovative hasrisento level buildan strategy strategy；to innovation-orientedand innovative thatwehavean countrydevelop economyrequires innovative constructionof innovationneeds government．The government great