公司劳动工规章制度.doc

劳动用工规章制度 第一章：总则 第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，根据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。 第二条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业管理有限公司及直营门店。 第三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。 第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。 第二章：员工招聘 第五条：公司严格遵照中华人民共和国《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，明令禁止招聘人员在招聘作业中，存在种族、宗教信仰、性别、地区等方面的就业歧视。 第六条：招聘员工时，严禁以任何名义扣押员工的身份证件，严禁变相收取任何费用。 第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件： 年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民 持本人真实有效身份证件和招聘岗位要求提供的其它证明、证件 身体条件和文化程度符合行业特殊规定及岗位基本要求 专业技术人员经专业机构培训并持有职业资格证或上岗证 无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员 员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗 第八条：劳动者应保证提供的证件、证明等个人信息真实有效，并保证与其他用人单位没有同时存在劳动关系。 对提供虚假证照信息；刻意隐瞒严重疾病者；参与邪教、散播反党反社会言论者；私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者，一经查出即时辞退，构成犯罪条件的依法移送司法机关处理。 第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下： 管理技术类岗位提前30日招聘，一般岗位提前15日招聘 招聘作业流程（详见下表一） 招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用 管理岗位原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公平 第十条：招用劳动者时，人力资源部门严格依照《岗位职务说明书》标准进行甄选，对重要岗位应聘人员必须进行人才测评和职业背景调查。并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业安全卫生要求等劳动者需要了解的情况作如实介绍。 第十一条：原则上禁止招用未成年人。招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，须按有关规定办理。 第十二条：公司自员工报到之日起建立员工名册。 第十三条：根据经营管理需要，公司在经营范围和经营区域内，可以对员工的工作岗位进行内部调整。 表一：公司招聘作业程序 第三章：教育培训 第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：企业级安全教育、部门/门店级安全教育、班组级安全教育）。 企业级安全教育由公司人力资源部门（或门店训练员）在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用评核表》。部门/门店级安全教育和班组级安全教育应在员工正式上岗1日内完成。 第十五条：依照公司教育培训管理要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；酒店六常法基础培训；绩效管理培训及其它必要常识、技能。由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录《新进员工试用期评核表》。 第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并书面约定服务期。 第四章：劳动合同 第十七条：自用工之日起，公司与劳动者正式建立劳动关系。 第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期为三年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。 离职人员的《劳动合同》至少保存二年。 第十九条：员工试用期一般为30天，需要延长试用期的，试用期最长不超过90天。员工内部晋升时，转岗培训期为30天，培训期间工资标准不变。 第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同： 试用期内不符合录用条件，经说明的 贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的 玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的 屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的 同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的 泄露经营机密给公司造成损失的 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的正常营业期间有拒客行为无故不参加的培训违反公司规定带进出物品人员未认真履行职利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为涂改考勤违反财经纪律挥霍浪费公司资，损公肥私蓄意损坏公司或他人财物私自涂改帐单或利用其他手段企图套取客人私自扣留客人酒水不上交者拾获客人遗留物品不上交者遗失经管之重要文件挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣对同恶意攻击或诬告、伪证而制造事端员工行为造成公司经济损失的，赔偿损失做出突出贡献的员工，经可上调工资。劳动合同。试用期员工提前3日通知公司的，可以解除劳动合同。 第四十八条：员工月内旷工累计3次或累计达到3个工作日的，