要务实更要担当.pptVIP

综合行政部 陶天勤 2015年2月 十三、担当需要务实的作风 担当要务实、执着，还要大胆创新。 担当要有义无反顾的果敢，还要有如履薄冰的谨慎。 担当要有夺取成功的决心，还要有接受失败的准备。 担当要有运筹帷幄胆识，还要有合作共事的胸襟。 谢 谢 ！ 要务实 更要担当 一、什么是务实 二、什么是担当三、不担当者——不合格四、不作为者——不合格五、慢作为者——不合格六、找借口的动机是什么七、找借口与分析原因的区别八、担当与角色九、担当是一种自信十、一切由我负责十一、让担当成为一种习惯十二、这里有我应尽的责任十三、担当需要务实的作风 一、什么是务实 务实——就是脚踏实地、踏踏实实、认认真真、任劳任怨、埋头苦干、勤勤恳恳的工作，就是讲究实际、实事求是的分析和解决问题。 明武宗时期的哲学、政治、军事家——王守仁的《传习录》中说道：“名与实时、务实之心重一分，则务虚之心轻一分” 务虚——就是蜻蜓点水、走马观花、欺上瞒下、虚报冒领、歪典真理、捏造实事等行为。 二、什么是担当 担当——是指愿意承担某些工作和职责，并对其结果负责。 担当突显的是一种勇气和责任感，体现的是——敢于承受、不逃避、不退缩的气节和情怀。担当者都懂得负责任地作出决定，他们对问题总是勇敢面对，从不妄发怨言。 三、不担当者——不合格 不担当的表现式主要有——工作不积极主动，遇到矛盾绕着走、遇到困难往上交，只要不出事、宁愿不做事，责任往外推、任务往外甩；工作创新意识不强，缺乏前瞻性、计划性、针对性，满足于现状，按部就班，不思进取；面对问题先讲困难，不敢迎难而上，面对失误先找理由，责上怨下，不敢承担责任等。? 四、不作为者——不合格 不作为的表现形式——工作思路不清，不懂为、不愿为、不想为，在位不谋事，出工不出力，占职不担责，领薪不用心，做事不顶事，把事不当事；工作执行不力，对上级要求不落实、打折扣，搞变通，甚至有令不行，有禁不止；工作作风不实，“门难进，脸难看，事难办”，“门好进，脸好看，事依然难办”，利用职务或工作便利“吃拿卡要”等。 五、慢作为者——不合格 慢作为的表现形式——精神不振，墨守成规，工作不主动，服务不积极，责任不落实；缺乏工作紧迫感，领导不问不催不办，反映不强烈不办，问题不全面暴露不办；工作效率低下，对职责范围内的事，人为设置程序，增加手续，拉长环节，推三阻四，不及时办理等。 六、找借口的动机是什么？ 当一件事不能顺利进展的时候，我们总喜欢找各种各样的理由和借口。 1、工作为什么没有按时完成？只要我们说：他们配合不力，对方实力太弱，生病了，我们已经尽力了等理由和借口。这样就可以不用接受上级的批评和责罚。 2、家庭生活不和睦？只要我们说：对方不够浪漫，工作太忙，小孩不听话，父母唠叨等，问题都不在我这里。这样就可以得到别人理解和同情。 这事它不懒我 要就罚别人吧！ 七、寻找借口与分析原因的区别 原因是与事件本身有直接的普遍的因果关系，是可以被接受的客观存在的必然因素。分为主观和客观两个方面。 借口是指表面上看与错误或失败有必然联系，而实质上并不是引发错误或失败的因素。是当事人为了推托应当承担的责任而寻找的托词和理由。 错误或失败既然已经出现，就必然存在一定的客观因素。 分析原因是为了吸取教训，在以后的工作中引以为戒，是一种负责任的有担当的行为。 寻找借口是为了掩饰事件真象，推托应当承担的责任，是一种极极端不负责任缺乏担当的行为。 八、担当与角色 在其位——谋其政——成其事 身处任何一个位置或工作岗位，都有相应的责任需要承担，这是不言而喻的行为准则，也是社会对个人评价的标准。 身在其位却没有担当，这样的人是不合格的。 九、担当是一种自信 自信是相信自己承担得起应有的责任 1、愿意承担，能够承担——有担当的人 2、愿意承担，不能承担——可培养的人 3、不愿承担，能够承担——可教育的人 4、不愿承担，不能承担——可淘汰的人 担当是一种强烈的自信。面对困难时有无所畏惧的自信。 有担当的人——为问题找出口！ 十、一切由我负责 每个人都应该在责任面前以身作则，务实担当，而不是去寻找替罪的“羔羊”。 领导者、管理干部，在责任面前绝对不能退缩，绝对不能找借口拒绝承担属于自己的责任。 十一、让担当成为一种习惯 首先、愿意迈出担当的第一步，这至关重要。 其次、将小小的行动培养成一种习惯。 最后、习惯的关键是积累，积累的关键在于坚持。 想法——触动——