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LEGALRESEARCHON
WORKMECHANISM
AThesisSubmittedto IIIIII I II IIIIII IIIIIIl
Southeast
University
FortheAcademicofJurisMaster
Degree
BY
ZHANG
Xing
Supervisedby
Prof．OU
Yun—xiang
oflaw
Department
Southeast
University
2014
May
万方数据
东南大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过
的研究成果。也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我
一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
研究生签名：垂芝日期：逊：￡：砂
东南大学学位论文使用授权声明
东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印
件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质
论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括
以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电
子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。
研究生繇强导师躲丝净期：蛐
万方数据
中文摘要
中文摘要
非全日制用工作为劳动力市场中一种重要的就业形式，因其极具灵活性而备受关
注。在劳动力市场整体“供过于求”的状况下，非全日制用工不仅满足了用人单位降低
人力资源成本的需求，更为劳动者拓宽了原有的就业渠道，增加了就业机会，成为全日
制用工形式之外的有益补充。但因现有法律规定过于原则性以及实务操作中的不规范
性，有必要对非全日制用工相关法律问题进行探讨和分析，以求运用良好的制度设计保
障非全日制用工的健康发展。全文主要从四个角度分析和研究非全日制用工相关法律问
题：
第一部分通过案例引入对非全日制用工制度的思考。非全曰制用工制度作为一种非
典型性的用工制度，既有别于传统的全日制用工制度，也不同于民法中的雇佣关系，但
是实务操作中时常出现与制度设计初衷偏离的现象，因此有必要对其法律价值取向进行
重申和思考，以引领此制度的良性发展。
第二部分探讨非全日制用工制度的认定标准。正面主要从工作时问和比较对象两个
维度进行认定：反面将其与民法中的雇佣关系进行比较研究，以示区别。以期从正反两
方面
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