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说明：本文内容根据安德鲁·斯科特，王哲伟老师讲课内容编制，适用齐岳老师部分考试内容，第16章、第23章、以及第25章后半部分内容不在考试范围内，故没有予以编辑。带*号内容考试可能性极小，编辑内容以及对考试内容预测可能有所偏差，还请谅解。重点考试内容希望同学们多多参照课本复习。 第13章：厂商内部组织： 1*.本章开头主要介绍是公司内部生产碗还是委托给他人生产碗（外包）合适。要理解博弈均衡（P177页用逆向归纳可得均衡为果酱生产者支付低价而碗生产者卖碗），最后果酱生产者觉得内部建立厂商以生产碗。 本章重点是在于如何激励员工以及每种方式的优缺点：①效率工资（本章最可能出分析计算题的两个内容之一）：假设员工可能偷懒也可能努力工作，偷懒的话p的概率被抓到将得到w的支付，而如果没被抓到将得到w*的支付，显然w*的支付原高于w，但是偷懒的话本章给出的假设是没有劳累成本（且假设每增加一单位努力，支付减少。因此偷懒的预期支付为： EΠ（偷懒）=pw+（1-p）w*—0*=pw+（1-p）w* 而如果该员工选择不偷懒，且决定了e*单位的努力程度，这种情况下工人是不会被抓到的可以获得稳定的w*支付，因此其预期支付为 EΠ(e=e*）=w*-*e* 因此必须满足EΠ（偷懒）≤EΠ(e=e*），即 pw+（1-p）w*≤w*-*e* 可得w*-w≥*e*/p，其中w*-w称为效率工资 缺点：效率工资在激励员工方面有一定合理性，但是最大的缺点就是高昂的成本，不仅仅是效率工资成本还有监督员工是否偷懒的成本 ②收益分享计划：这种措施理解起来很简单，整个公司做同样大的一个蛋糕，蛋糕做成后按照一定的比例平分，即有1000元的收入，4个工人平均分配获得，则每人获得250元 缺点:这项举措看起来很具有激励性，但是当其他工人都努力的情况下，如果一个工人减少的努力程度所节约的货币成本要大于其减少的收益的话，显然他是有动机不去努力工作的，因此该措施所有人都按照理想努力程度工作不是纳什均衡，其纳什均衡可以参照P191 习题2理解，即每个人的关于其努力程度的边际收益=边际成本时才是纳什均衡。 ③强制合同计划：许多员工组成一个团队，只有改团队达到预期的产出指标R*时才能获得收益，否则每个人都没有收益。当每个人恰好达到对其期望努力程度且该努力程度下其总收益恰好是R*时，这是一个纳什均衡（参照P191 习题3） 缺点：该计划中，每个人都不努力同样也是一个纳什均衡，因为当其他人都不努力，什么也不做，没有人愿意付出努力，因为即使付出努力，其收益仍然为0.且该措施当有一个人不小心（或者说失误）导致总收益非常接近R*但是仍然低于的时候，所有人都没有收益，过于残酷，因此该措施也不是一项合理的措施。 ④经济锦标计划：两个团队进行“比赛”，产出高的将获得大奖W*，产出低的将只能得到w，从而激励两者都努力工作（类似保研、奖学金式竞争） 缺点：不存在所纯策略性纳什均衡：每个人都有动机当与另一方努力程度相同时提高努力程度（具体参见P182 解决问题13-1） 委托代理问题（本章最有可能考试内容）：分为行为可监督与不可监督。行为可监督时：代理人努力工作得到收益W（aH），但付出的成本更多为C（aH）,而偷懒的情况下会被发现，将获得W（aL）的收益，付出成本相对较低为C（aL）。在此情况下为了让代理人努力工作需要满足两个条件 W（aH）-C（aH）≥W（W为机会工资，即该代理人不在该员工的情况下能获得的最大的收入） 该条件为参与约束 W（aH）-C（aH） ≥ W（aL）-C（aL） 该条件为激励约束 不可监督时：假设这种情况下公司的运营是有风险的：代理人偷懒时付出成本C（aL），p1的概率公司获得低收益RL，他将获得高工资W（aH），（1-p1)概率公司获得高收益RH，他将获得低工资W（aL）。而不偷懒时付出成本C（aH），P2的概率公司获得低收益RL，他将获得高工资W（aH），（1-p2)概率公司获得高收益RH，他将获得低工资W（aL）. 因此同样为了让代理人努力工作，需要以下两个条件： P2（W（aL）-C（aH））+（1-P2）（W（aH）-C（aH））≥W 该条件为参与约束 P2（W（aL）-C（aH））+（1-P2）（W（aH）-C（aH））≥ P1（W（aL）-C（aL））+（1-P1）（W（aH）-C（aL）） 该条件为激励约束 PS：考虑完代理人可以考虑委托人收益Π=R-W（支付） 小结：本章主要从成本收益分析角度考虑如何去激励员工，理解了员工的期望收益与期望成本后，便能求得其最大利润，从而分析判断策略的可行有效性。 短期竞争性市场 微观经济学中市场上从生产者角度主要考察两