首钢工学院学生干部考核制度.docVIP

首钢工学院学生干部考核制度 为保证工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培方向，激发学生干部工作热情提高工作效率，特制定本制度。 第二条对学生干部的德、能、勤、绩进行全面重点考评工作。负责按照权限实施考评具体工作。 第三条 对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。 该制度适用于全体学生干部 第二章 考评机构设置、权限 第五条 成立考评委员会作为考评工作领导机构。 主任：： 委员：学生会主席团 第六条 学生会主席团由审核，各部门由主席团负责审核。 第三章 第条 考核制度 〈一〉例会制度 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉3次请假1次缺席，3次缺席自动退出处理。 〈二〉值班制度 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。 2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。 3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。 〈三〉工作会议记录 1、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。 会议记录要求每月上缴一次，交由检查。 〈四〉工作计划的考核 学生干部必须要在学期开始根据本部实际情况定出可行的工作计划。 2、学生干部要求严格按照开展本学期的工作。 3、工作计划要求合理、务实。 〈五〉工作总结的考核 每学期末学生干部要总结一学期的工作情况。 2、每学期末上交个人小〈述职报告〉一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是。 〈六〉对于工作态度的考核 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。 3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。 〈七〉对行为道德规范的考核 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。 2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。 3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。 4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。 5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。 6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。 7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。 8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。 9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。 10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。 11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。 考核规则 每位学生干部为分按以下条例相应的减分数，每进行一次总结，将评定结果记录上报。分以上为优秀，可作为评优的重要标准之一为在分者为合格，可继任为学生干部；以下者，为不合格，第条 评分标准 〈一〉加分项 2、被评定为“优秀干部”、“优秀团”、“优秀团员”等荣誉称号者每人次加分、〈二〉扣分项 开会、值班及学生会开展集体活动，无故缺席一次扣分；迟到一次扣分；事假扣分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉 2、 3、4、〈〉 5、 6、 7、 第四章 考核结果及申诉 学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次不合格的，学年考评结果不能为优秀。 根据考评的结果，相关部门可以以为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。 第十二条 学年考评结果应当以书面形式通知本人如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。 第五章 附则 各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。 第十四条 在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。 案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条 该制度由负责解释。 第十七条 该制度自公布之日开始实施。 首钢工学院团委 2013年3月11日 附件1 首钢工学院学生干部考核表 部门： 姓名： 考核项目 得分 基 础分项 8 0 分 德 （20分） 坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。 （4分）