公共管理S大学文学院人才引进工作地研究.pdfVIP

论文摘要 当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影 响力的竞争。在高校改革和发展的过程中，拥有一支高素质的人才队伍，是提高 学生培养质量和科技创新水平的决定性因素。因此，人才队伍建设成为高校实现 可持续发展的重要任务，受到了高度关注。 人才队伍建设有两种基本途径：内部培养和人才引进。相比于内部培养，人 才引进以其周期短、见效快、目的性强的突出优势，迅速为一些高校的学科建设、 科研水平提供了有力的人才支撑，越来越受到高校的重视，被视为快速建设人才 队伍的捷径。 S大学合并之初，文学院面l涵着新的发展机遇，也面临着新的本科专业建设 和硕士点建设的艰巨任务，急需解决人才短缺、教师结构不合理等问题。正是通 过几年来的人才引进，文学院人才队伍建设取得了突破，提高了教学科研水平， 在办学层次上实现了几个跨步，增强了综合实力。但在实践工作中，也发现文学 院的人才引进工作存在着诸多问题与不足，成为文学院人才队伍建设的障碍性因 素，值得开展研究来分析问题、寻求对策。 在s大学，基层院系是人才引进、使用和管理工作的一线，也是校方与人才 之间联系的纽带。本人选择以文学院这样一个基层院系的角度开展人才引进的研 究，视角自下而上，以小见大，希望能够将基层的人才引进工作实况进行展示， 收集最鲜活典型的案例，详细分析问题的成因，积极寻求有效的对策，为实践工 作提供借鉴。 关键词：高校；人才引进工作 ABSTRACT humanresources havebecomethemost NOW,the importantstrategic resourcesintheworld．Ina talented teamiS university,an person outstanding in the thescienceinnovationlevel． educationand advantageousimproving quaffty a is for talented team a in university Therefore,formingperson important thecontinuable whichhas attenffon． realizing developmentgoal gothigh Toformatalented teamhastwoessential and foster person ways：Internal from tointernal later is in outside．Comparesfoster,theway it’S import good shorten