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存在四风问题的原因分析 存在四风问题的原因分析篇一 理论水平和指导实践的能力不高。 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是 软指标 ，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论联系实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，在围绕矿井建设方面没有创新的思路和办法，导致理论学习与实际工作脱节。对一些技术难点，管理难题，学习不够，研究不够，工作针对性不强，出现了头痛医头，脚痛医脚的情况。对待理论学习，只满足于上面要求，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 四是学习成果在自身工作实效上不够明显，对职工群众关心、关注的实质问题解决的不快，有的还不彻底，作为党总支书记我负有主要责任，这就是自己学习不够、政治理论不高，工作业务能力不足和官僚主义的重要表现。 坚持 以人为本、执政为民 的意识不强。坚持以人为本、职工至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了职工群众、一切依职工靠群众，从职工群众中来、到职工群众中去观念不强;坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，发扬密切联系职工群众作风没有一以贯之。主要与众表现在深入基层质量差，走马观花的情况多，下基层发现不了问题，解决不了问题，我感到这就是最大的问题。对一些单位管理要求不严不细，标准要求不高，从而降低了自己的工作能力、管理水平和工作标准，宗旨意识和党性观念不能在具体工作很好体现，不能正确看待自己的身份，没有真正把职工群众摆到主人的地位，把自己摆到公仆的位置，工作中大部分时间用在了完成上级安排要求上，这样，虽然最终成功完成了任务，但却减少了和职工群众的一些联系，这与党的宗旨是格格不入的，这样下去，在一定的程度上降低自己的威信，影响党员干部的整体形象。 思想满足现状，缺乏改革创新和锐意进取的精神。 随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的要求。有人到马头，车到站的思想。特别是随着自己年龄的增长，工作不要求创新，个人不要求进步，有维持现状的思想。对于一些原来看不惯的问题也逐渐 看惯了 ，一些应该指出的问题也避而不谈了，一些工作没有高标准、严要求地完成，一些事情没有精益求精做到更好。目前正值我矿发展建设的关键时期，却在思想和观念上没有紧跟形势发展，不能立足发展大局，理清工作思路，着眼长远发展，正确看待我矿面临的机遇和挑战，没有自加压力、负重前行的精神，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。 服务职工群众的意识淡薄。下基层、下现场的次数多，但是服务基层、服务职工，为职工办实事、解难事的质量差。察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力不够，在维护职工群众利益上，在职工群众反映的一些困难问题上有消极应付、推诿扯皮的情况。对一些科室部门日常工作检查督促和抓落实的力度不够，使个别单位出现了门难进、脸难看、事难办的情况，个别工作人员出现过吃拿卡要现象。导致职工群众关心的、关注的一些热点难点问题没有及时有效地得到解决。了解职工群众的思想动态不及时，没有针对性地开展有利于培养职工群众良好工作、生活心态的活动，对基层职工需要帮助解决的凝难问题，调查了解不深，研究不透彻，影响了干部和职工之间的关系，党员干部的良好形象没有在职工中充分发挥。 在工作方面要求力度不够。在具体工作中存在着对工作的标准要求不够高，质量不够精，没有把自己的工作与联系实际紧密结合起来，虽然工作能够按照要求完成，但是从质量和发展的角度上还显滞后。 一是在实际工作中，有时不能准确把握党建工作的重点和关键环节，仅仅局限于落实上级安排的工作，有些工作存在 以会议贯彻会议，以安排落实安排 的现象，停留于 写在纸上、说在嘴上 ，安排部署的多，检查落实的少，指导指挥的多，身体力行的少; 二是在干部队伍建设中，没有从根本上解决当前领导干部作风不实,只抓到了表面，没有抓到实质,在发挥党员先进性和模范带头作用方面还有欠缺。 三是执行力、落实力、协同力差。导致一些管理干部对安排的工作，不能积极主动开展，等靠要思想严重。造成了一些单位对安排的工作推来推去、推诿扯皮的情况时有发生。 批评和自我批评坚持不力。在管理方面重人情，有管理不严、管理不到位的现象。自己有时也有工作不细，不深入的情况，出去办事和休息只给领导说而没有告诉下面的同志。对分管单位的管理人员也没有过高的要求。造成工作效率的降低，工作标准和工作效果不好，制度制定的很好、很严，但落实起来有折扣。 着力解决这些问题。坚决反对形式主义，进一步强化