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口语交际·应聘 口语交际中的应聘，是指应聘者在求职面试中接受聘问。面试时，招聘方通过及应聘者面对面的观察、交流等双向沟通的方式，考察应聘者的思想、能力、性格、表达、仪表和气质。对于应聘者，面试是自我展示、自我推荐的及hi，也是加深对招聘方的了解，做出明知抉择的过程。 应聘者首先应当做好应聘前的准备工作。比如，了解职业的社会需求及行业发展的趋势，选出自己所希望参及的领域。选择自己熟悉的行业和职位，以求工作中能有所发展。全面分析自己的长处和不足，确定能胜任什么职位，界定应聘何职。明确自己现阶段准备从事所应聘工作的时限，避免定位不准，影响自己的发展。 面试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求，及应聘者逐一交谈，直接了解应聘者的个人情况，同时考察应聘者的应变能力及性格气质等。面试也可以用组织讨论的方式进行，应聘方提出一个或多个论题，让多个应聘着展开讨论，从应聘者自由发言的言谈举止中，观察了解其个人学识程度、问题解决方法、组织协调能力、团队合作精神、仪表分度气质等。 但面试实质是一种口试，在交谈中，语言表达能力直接影响双方信息传递及沟通的效果。应聘者不仅要注意表达的内容，而且要注意表达的态度和技巧。 应聘面试的态度 应聘者要乐观自信。要克服紧张怯场的心理，给人以充满生机活力的印象。应恰如其分地介绍自己的优点和专长，表达出能胜任职位的自信，也要表现出将在工作中国边干边学、不断进取、克服弱点、完善自我的谦逊。 应聘者要坦率真诚。通过双向交流沟通，获得彼此的真实的信息，是招聘方较好的社会地位、工作环境、发展机会和工资待遇。应聘者的坦率真诚容易赢得招聘方的信任。 应聘者彬彬有礼。应聘者表现出来的品质和修养，往往直接影响招聘方的最终决定。应聘面试时以专注的神情倾听招聘方的问话，以谦和的语气、流畅的表达自我介绍和回答提问，平恰当的使用称呼及敬语。 应聘面试的技巧 表达能力，彰显风采 面试实际是应聘这自我推荐的过程，如果招聘方对你行业、技术发展趋势的看法，说明他们重视这个方面。招聘方往往认为最聪明的应聘者应当预先了解招聘方的情况，他们欢迎的人是“知己”，所以想了解你的见识和能力，而这又是大部分分没有工作经验的学生不太了解的内容，只有有备而来的应聘者能够过关，应聘者应当多方查找、深入了解所应聘的行业、部门的信息这样才能产生深刻而独特的见解。 有时，招聘方会问你朋友对你的评价，这其实是想从侧面了解一下你的性格及为人处世之道。你应展示个性，如“我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事，就一定会做到。如果我做不大，我就不会轻易许下承诺。”并需要有经历得起追问的、细节真实的典型例子来加以证明。 直面弱点，巧妙应对 如果招聘方问你最大的弱点是什么，总的来说，这是招聘方想了解你的性格、气质及岗位的理想人选要求是否相符。所以不要以简单定向的负面判断评价自己，应直面弱点，同时解释你的弱点不会对胜任职位产生影响，而且可以克服。如“我的最大上网弱点是有时太注重细节而影响效率。但我知道，为实现目标，我们需要迅速基本完成工作任务并解决80%的问题。如果事事追求完美，我可能会浪费时间，影响进度。所以我会按计划进度工作，确保我不把太多时间话费在不完全必要的细节处理上。” 有时候招聘方会强调你缺乏经验的弱点，其实她们已经从经验上了解你这以弱点，只是想看到你是否能巧妙应对。他们希望看到这样的求职者，即继续强调自己的优势，然后说：“这个职位以我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是目前我还缺乏实际经验，但我可以进入公司后以最短的时间来解决，因为我的学习能力一向很强，我自信可以很快融入企业文化，进入工作状态。”如果允许，你还可以简要的说说过去如何在学生社团迅速适应非专业、非特长的分工的经验及成绩。 防范陷阱，展示才情 有时招聘方会问：“比还有什么问题要问吗？”这问题看似可有可无，其实非常关键，因为招聘方很注重员工的个性和创新能力，他们不喜欢说“没问题”的人。如果你真的没有迫切需要了解的问题，你可以火大“请问公司对新如职员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？”或者问公司的晋升奖励机制是什么样的。这样招聘方一般都比较欢迎，因为这体现出你对学习的热情，对公司的忠诚度以及你的进取心。 如果招聘方问“你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？”这其实是面试中最危险的陷阱。不能否认曾发生过争执，否则是不诚实的，或是你有性格缺陷。问题不在于有无争执，而在于解决之道。所以你千万不要一味强调争执是因为别人的过错，应当知道主动地成功解决矛盾才是一个协作团队对其他成员的要求。有时招聘方判断你是否能胜任工作，将取决于这个问题的回答。他们希望看到你是成熟冷静且乐于奉献的，他们希望了解你的为人处世能力。强调以大局为重