河北省流动人口文化素质和其对就业质量影响研究.pdfVIP

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C: NO: A Dissertation for the degree of M. Management Research on the floating population’s cultural quality and its influence on the quality of employment in Hebei Province Candidate: Wen Linlin Supervisor: Vice Prof. Yang Wenjie Academic Degree Applied for: Master of Management Specialty: Social security University: Hebei University Date of Oral Examination: May, 2013 摘 要 摘 要 自 20 世纪 70 年代末改革开放以来，改善生活环境的强烈愿望与对城市生活的美 好向往已成为人口流动强大的力量源泉，农村人口向城市流动的浪潮一浪高过一浪。以 农民工为主体的流动人口也逐渐成为一个备受关注的社会群体。河北省在全国经济发展 中占有重要的地位。河北省总人口居全国第六位，其流动人口数量也日益庞大。 本文以河北省流动人口文化素质及其对就业质量的影响为研究对象，运用人力资本 理论、就业与失业理论，流动人口理论，运用文献调查和比较分析的方式，从流动人口 文化素质对就业质量的影响角度，详细分析了河北省流动人口数量、流动人口素质、流 动人口就业的现状及趋势。明确了文化素质对流动人口就业的影响。在此基础上，通过 数据的比较分析，从流动人口不同教育水平、不同职业选择、不同行业分布的情况下的 收入水平比较，多角度综合研究分析了河北省流动人口文化素质偏低导致的就业质量受 限的情况。揭示了以农民工为主的流动人口教育水平低下的原因，以及文化素质偏低的 农民工在就业中遭遇的就业歧视与就业限制等不平等就业的问题。提出了提高河北省流 动人口文化素质以提高其就业质量的五点对策和建议。建议第一，加强流动人口职业技 能培训和就业服务；第二，完善收入分配体系；第三，规范劳动力市场；第四，推进流 动人口基本公共服务均等化；第五，加大政府的教育支出。这些建议的采取，必然会对 河北省流动人口文化素质的提高起到积极的作用，从而达到促进其提高就业质量的目 的，对河北省的经济的和谐发展也起到良好的促进作用。 关键词 人力资本 流动人口 文化素质 就业质量 I Abstract Abstract Since the late 1970s, since the reform and opening up, the imagination of a strong desire to improve the living environment of urban life has become a powerful source of stren