浅析如何做好企业青年团员的思想政治工作.docVIP

浅析如何做好企业青年团员的思想政治工作 　　摘 要：科技与人才是企业发展之根本，而优秀的青年团员则是企业发展的基石。“90”后大学生群体逐步踏入社会进入工作岗位，成为新生力量，如何做好青年团员思想工作，充分挥积极性和能动性，提高企业发展整体效益，是现在企业思想建设中的面临的重要课题。 　　关键词：青年团员；思想政治工作 　　伴随社会经济的飞速发展，改革开放不断深化推进、互联网大数据的普及，各种新思想、新观念如潮水般的涌入社会的每个角落，对青少年群体的思想造成严重的冲击。“90”后群体已进入工作岗位，是现在企业发展的生力军，是企业未来发展的关键，但良莠不齐的思想，较弱的甄别能力都给思想教育工作带来了严峻的挑战。在新时代下成长的群体的思想教育工作，是企业发展中重要的组成部分。 　　1 企业青年团员思想工作的重要性 　　思想政治工作在企业发展中具有重要的地位和作用，这种地位和作用是客观存在的，是由物质与意识，经济基础与上层建筑的辩证关系决定的。思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是不行的，思想引导行为，思想政治工作在一个企业、一个国家的发展中有责不可替代的作用。 　　青年团员是企业发展的中坚力量，是始终充满活力和战斗力的群体，其成长与企业的发展息息相关。现青年团员思想辨别能力不强，容易受到错误思想和不良意识的误导，若不能得到正确有效的引导，会造成企业文化缺失人心涣散、企业凝聚力不强，严重影响企业的经济效益和社会效益；在企业改革、企业发展去产能的大浪潮下，积极健康的企业思想教育工作才能更好的为企业发展保驾护航。在特殊的时代背景和新形势下，如何有效的开展企业青年团员的思想教育工作，发挥青年团员在企业发展中的重要作用，是摆在企业发展中的一项重要课题。 　　2 现在企业青年团员的思想工作现状 　　（一）“90”后大学生群体进入社会，呈现出不同于以往的多元思想 　　“90”群体成长于中国经济快速发展，社会加速转型，互联网普及，海量信息和多元思想不断冲击的时代背景，在他们身上体现出不同于“70”“80”身上的思想新特点。他们大多个性张扬，注重自我价值，过分以自我为中心，团体协作意识相对较弱；“90”后群体多为独生子女，成长在长辈的宠爱“为我独尊”的环境里，当进入社会时一时角色定为难以转换，工作的承受能力差，抗压性不尽如人意。 　　（二）企业对思想政治工作的重视程度相对弱化 　　现在企业发展以经济效益为中心，思想政治工作只是作为企业文化建设的一部分，是一种辅助性工作。第一，部分企业领导对青年团员的思想工作重要性认识不足，认为上班期间做好本职工作即可，至于员工的思想问题，是员工自身问题，无需过多关注，对青年团员的思想与企业发展关系认识不清；第二，大多数企业的思想政治工作人员为兼职，企业青年团员的思想政治工作多为其副业，专职性事务工作占据大量时间和精力，对企业职工的思想政治工作投入不足；第三，虽现在国有企业较重视企业的思想政治工作，但大仍存在以?h建为主、团建为辅的现象，专职思想工作者在两者的时间、精力的划分上不均衡。 　　3 新时代下做好企业青年团员工作的措施 　　（一）以企业文化建设为抓手，做好思想政治工作 　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化能够将企业各个岗位上人员的积极性充分的调动起来，企业文化是企业发展的灵魂，是企业有序发展的思想保障。而企业文化建设是宏观的概念，其中既有党群建设、纪检检查建设，又有对外宣传等涉及各方面。 　　企业青年团员的思想工作是企业文化发展的组成部分，要利用企业文化建设，通过正面思想宣传、模范引领等引导青年团员融入企业发展，提升自身的责任感和使命感，增强职工对企业的归属感。 　　（二）以人为本，尊重多元化的价值取向。 　　20世纪末21世纪初，互联网在中国的迅速普及发展，“90”群体成为第一代生长在网络时代的青年。相对于“80”后，他们更用容易接受新事物、学习新知识，因此在企业的思想政治工作中要充分考虑“90”后群体的个性差异，针对不同年龄群体的时代特色，突出针对性。面对新一代的企业青年团员，采取不同于“70”“80”后群体的思想教育工作方式，要充分利用网络平台资源、QQ、微信等即时通讯交流沟通，传播正能量；尊重青年团员的多元的价值取向，不论是物质的追求还是自我价值的实现，只要符合社会发展需要，顺应社会主义市场经济发展的，都要正确的鼓励、引导。 　　（三）加强企业思想工作者素质建设 　　企业思想工作者是有效开展企业青年团员思想工作的重要前提，因此加强企业思想工作者的能力是做好该项工作的重要举措。第一，在条件允许的条