2011北海市组织工作十大新闻候选条目和候选理由.docVIP

2011年度北海市组织工作十大新闻候选条目和候选理由 序号 候选新闻 候选理由 1 我市圆满完成市县乡村四级换届选举工作。 2011年，我市积极营造风清气正的换届环境，圆满完成四级集中换届工作。市、县区、乡镇领导班子组织提名人选100%顺利当选，主要领导100%高票当选，100%一次性选举成功，为20年来首次；村（社区）“两委”换届一次性选举成功率达到了99.53%，高于2008年换届1.18个百分点。整个换届工作实现了零上访、零违规、零违纪。 本次集中换届正值三年跨越发展关键之年和“十二五”规划开局之年，承前启后，令人关注。换届工作风清气正，无一违纪违规，为实现北海三年跨越发展、也为北海今后可持续发展提供了坚强的政治保证。 2 我市突出在“三个一线”选人用人，围绕打造重点产业、推进跨越发展选干部配班子。 2011年，我市从项目建设一线、化解矛盾一线和维护稳定一线“三个一线”中提拔处级干部43人，占全年提拔处级干部总数的44.33%，其中有25名干部被选拔进入县区领导班子，占县区换届提拔干部总数的75.76%。 实践是检验真理的标准，也是检验干部的标准之一。“三个一线”锤炼了干部，检验了干部执政能力。在“三个一线”选人用人激励了更多干部真抓实干、把事干成、造福百姓，使更多的优秀人才脱颖而出。 3 中共北海市委首次召开新闻通报会向社会通报市委常委民主生活会情况。 2011年12月29日，市委常委召开了2011年度民主生活会。为进一步拓宽党务公开和民主监督的渠道，当天，市委召开新闻通报会，及时向社会通报民主生活会的有关情况，这在北海尚属首次。 邀请媒体报道市委常委民主生活会情况，表明市委推动党务公开和社会监督的决心，同时也打开了一扇门，让公众看到了执政党执政理念的转变。 4 我市深化干部人事制度改革经验得到上级充分肯定。 我市精心谋划和大力实施干部人事制度改革“三年行动计划”，得到了上级的充分肯定，中央组织部2011年第105期《组工通讯》刊登文章《北海市创新选人用人机制助推跨越发展科学发展》介绍了北海经验；2011年北海市县区换届中加大科学发展实绩考察方面的经验，也入选了中央组织部研究室主编、党建读物出版社出版的《市县党委换届干部人事制度改革100例》。 实施“阳光选人用人大行动”，是一次有益的实践，广受关注。我市把换届作为深化干部人事制度改革的重要契机和实践平台，全面推行差额选拔干部制度，完善以发展实绩考核为主要内容的干部考核评价机制，用改革的办法优化干部资源配置，真正把人选准用好。 5 我市推进干部人事制度改革，加大干部竞争性选拔和公开遴选力度。 2011年，我市拿出193个市直部门单位科级领导职位，集中开展了竞争性选拔工作，通过竞争性方式选拔的科级干部占2011年全市提拔科级干部总数的63.28%。首次面向基层公开遴选了14名市直机关和事业单位工作人员，并面向农村基层干部和大学生“村官”定向考录了7名乡镇机关公务员。 竞争性选拔干部，有利于拓宽视野、广辟渠道、选贤任能，是激发我市干部队伍干事创业激情、奋力夺取北海三年跨越发展工程全面胜利的现实需要，是扩大选人用人民主、提高选人用人公信度和群众满意度的有力举措，是坚持五湖四海选用干部、促进我市优秀人才脱颖而出的重要方式。 6 我市推进人才强市战略，大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程。 2011年，我市制定实施了《北海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见》，全市党政机关和事业单位以及人才小高地共引进硕士以上人才103名，重点产业引进硕士以上人才187人。近两年来，全市累计吸纳培养近1000名电子信息类高层次人才，为2011年北海电子信息产业产值超过300亿元提供了强有力的人才支撑。同时，还通过干部挂职的方式，引进了一批高层次人才到北海市挂职工作，助推跨越发展。 海纳百川，不拘一格，唯才是举，体现了一个开放北海的胸襟。大力引进和培养高层次人才，服务北海经济发展，改变了北海政治生态，激活了北海干部队伍，打破了选人用人的旧框框，为北海三年跨越发展奠定了坚实的人才基础。 7 唱响先进，推荐模范，我市推进创先争优活动。 结合纪念建党90周年，我市把发现、树立、宣传先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，积极培育典型、唱响典型、推广典型，2011年推荐评选和表彰了一批全国、全区、全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和村党组织书记。同时，深化创先争优典型示范大行动，评选出创先争优活动示范点100个、先进基层党组织典型100个以及“我最敬佩的共产党员”100名。 榜样的力量在于树立标尺，激发人的斗志。推典型评先进树模范在全社会树立了创先争优的精神标杆，形成“争当先进光荣、处于