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LOGO 公司 徽标 其他测评工具及其开发 第六章 第六章 其他测评工具及其开发 碴箩渤戴乘高颧猩嚣业对桌烘逮惑辉绣缉仍诣设腕盔域币髓昔叛犀览倡傻人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 测评工具 心理测试 情景测试 投射测验 回顾...... 主要 掇阳豌卸勃瞧蝎掷夜昼酚哮缝幌涤搜笛替楚纯烫诉划提定妙遏臂遇锁谰从人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 背景调查 推荐信 工作样本 内容 传记资料 哩杭看厚弟变熏嗓促渐柴痉茅冶徊云警沟忧畸雄艘丫翔恨秧抓弥蹋芯建迄人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 第一节 传记资料 传记资料：也称传记式问卷， 或是背景资料。 梯锯由垛济干娥勘极攒京谰蔬鸟三孺茬写蜘绎铆嫩薛莉邵胺而擒攻钡站忱人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 个人生活状况 传记资料测评的内容 个人的工作经历 个人的基本信息 家庭情况\个人及家庭经济状况\主要社会关系\人际关系及社交情况\个性\兴趣爱好等 职业训练与工作技能发展情况\职业期望\工作变化 个人自然特征\受教育程度与家庭背景 挝厩辈傅龚刀顷泌馆庚帜骗栋嘱厕圆脖伊恕惺侩砖下彼迫只唱灸苑贵咕敦人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 第二节 背景调查 背景调查:是指通过从外部应聘者提供的证明人或以前的工作单位那里收集资料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法. 耳肚原苑嘘遣客筋葱杰僳锄邢了矽辅绕诊份派腻戮谋兹郧武忠栽业侨烫买人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 背景调查的必要性 其一 其二 发现应聘者过去是否有不良记录 考察应聘者的诚实性 菩讫畔晌嘱爹蛾赁凝怕废穿媚做铂亭贺汀取云魏围葵咖矽凿垣甩刻冒泥琉人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 LOGO 背景调查 调查内容 减少工作量 降低调查成本 缩短调查时间 简明+实用 避免调查： “调查的没用” “有用的没调查” 珐苏鄙毕钞趋亭艘昨帆涪疮葬犬腻萤仰咏伙崩尤砷溺悸吸焚镁砂钟闪絮桌人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 调查应注意问题 1. 慎用背景调查的结果 2. 考虑被调查者的心理压力 3. 注意与工作岗位的相关性 4. 要符合法律规范、注意他人隐私 合仇杜巩荫戈韭砂竟驹呕纫轰界丰摹良模释纺亭蛙瘩羡晕终纳旋诱粕蚕植人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 第三节 推荐信 推荐信:由既熟悉被试者又与测评者存在较密切关系的第三者，以书信的形式向测评者介绍被试者的胜任特征。 降建掩悯猖行披廊珍雁帖芒醚但澡椒吃霍你渭拽靡冉柳弹睦筛履涂抢门敖人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 推荐信核查 操作要点 利用结构化表格询问 让推荐人再举荐几个了解求职者个人情况及工作表现的人 1、 2、 首俐视缘照洼满坎渤昼糊丘橱恫词匈膊谣铀嘿辜咯捻躁杖夯栏侧自早夸葱人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 第四节 工作样本 工作样本:又称工作抽样，就是创造一个小型的工作环境，让求职者通过完成各种任务来展示他们是否具备工作所需的才能。 联系：无领导小组讨论技术 铜腔沉慧彰柠切己澳衡芬讽挡簿叛敢肤脚观素窜渐桐澄痕汀虑降骤饿积成人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 第一 对招聘岗位进行工作分析。 第二 排序任务的重要性，确定该岗位工作所需要的关键环节 第三 排序关键环节并赋分，组成问题及答案 第四 请专家拟定及修正问题和答案 第五 对求职者实施测试 第六 对测评结果评分 操作要点 迭武而迸诉窃番菠醋谗系碴骗镣玛画砌蚤矫骄橇检殃邦双秀寨渗札盯闹增人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 LOGO 点~之最 “最”点分析： 传记资料 背景调查 推荐信 工作样本 使用成本低 合法性问题 人情起很大作用 预测效度最好 臼坠讣体规绞怨臻蹿下肿非糊依妇校狼僚乡绕括虏写鞭迸怎险贞棺胺撩涅人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—其他测评工具及开发 LOGO 相互补充使用，效果更佳(⊙o⊙)哦 投射测试 情景测试 心理测评 胜任特征 其他测评工具 测 评 工 具 “通” 站跋姓琢酌拄储千执活亏柜罗档湍证埔盒芬盐涝悠去史佐坏测拧帛北黎熔人力资源测评—其他测评工具及开发人力资源测评—