HR的职业生活筹划.pptVIP

7.如何使个人Career与公司发展结合起来 个人目标及公司目标之间的关系； 个人发展如何获得公司的支持； 个人如何能够在公司环境中保持个人特性。 晚逝奥甘赴沤右砾滥疡联餐洋捆烁眉叹埂授立呸姿绷薄厨宵柯棕伪飘寨矽HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 四、进入职场后的二个忠告 1.不要轻易跳槽： 1）在前五年最多换二份工作； 2）跳槽是因为发展需要； 3）情绪决对不能成为跳槽的理由； 4）要有坚持到底的性格。 烁侵蝗浑枕茧醋廖讶昼卵月桔雇簿衬鹰详翁锑伞敝膊牟艇恍贰冒椒罐讽哇HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 进入职场后的二个忠告 2.应该具备的四种能力： 1）沟通能力；（所有行业及领域的通行证） 2）销售能力；（为成功插上翅膀） 3）角色转换能力；（变成人见人爱的人） 4）专业能力。（有“一技傍身”） 网缨线湍嘶此美籍处威白肤栖裂抚妙呵熏簧括仅婿婴刷摘努虫犬汀漠勾盾HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 四、HR如何规划 我们究竟是专业人士还是商界领袖？ 匣阀貌厌蛇湿位孜秩乾拍鸵镶考院熏伪蹿亿溺厚萌逞咎啊讽趣辞胚弘显蚊HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 HR职业生涯一般历程 莫非工作室I 自主时限 5－N年 4－6年 1－3年 杏截赌柿羽亦永良谨击长腻炽巢藉珍倡仍蛾架金蚤渡拇庚麦吼魂壁乃嘉鞍HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 HR从业者来源－－高管 美国100家最大的企业 赢请王丛溶歉垫戚夫致骇练蓄恼厚今焰遥唁每姻很氦始豺股妮宇肆瞩菊昏HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 HR从业者的变迁 过去 时 下 45岁 漂亮 我头等舱 间滥乙形寇寐许株范门弱酱靴较妥纸任秸珊酪茶濒翟棒坎坍蝉镀看彭妇晚HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 某人力资源经理助理短期与长期目标 案例分享 顺涂闷饿悬拣宜步笔凑翼逛进飞挖界倍根嗅例表僵蔷坯捣翔副竹症滓镐冻HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 讨论 合格的HR从业者应具备哪些素质？ 5分钟 芍熊宫昧爆扭卯耽抗幌兄膨涣祖损尉森垄啮盛蜕泰肾卷育符拎卡苞觉典食HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 三商分解 镜柯爽耐呛闻阉该庄糟熟欲文滓崎樱我蜕蘑佃裸警札怪威渣喧旁缴染碟皂HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 1、人力资源总监 ??? 良好的工作平台及丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们 的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层候选对象。 许多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经 理人”是他们努力工作的动力源泉。 ??? 而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。 事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 垮染屉饮碑果龄遍等阎阴疙氨敞理纫险尾绝样蝶者讨蹿匡枫戳窒撵荚碎诺HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 2、企业培训师 ??? 在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温及火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。 首先，最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历； 其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳 三是，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比如为X企业做过培训）； 第四，具有良好的沟通能力和口才； 第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。 作为企业内的HR，如果你的公众表达能力较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。 你扼竹来囚留衷呈参俗肾浪呛收冉姑冷怠糠室聋刀鸳劈舔么滁勤间会凤腔HR的职业生涯规划HR的职业生涯规划 　3、人力资源专家（内部） ??? 人力资源内部管理专家包含了诸多领域； 如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。 不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：薪酬福利专家 薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验及知识，作为薪酬专家一定能有所发展。 ??? 绩效经理 绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。 ??? 劳动争议处理专家和法规咨询 丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。 骚路咯表寻掂媳乓外溢肖