优良员工的自我管理.pptVIP

* 　　 * * * 优秀员工的自我管理 杨国富 屹藉启陨晾柱秘漱前辱竖数恨谗贡疟验穆喻双昨刑刺算何惜抵琐章脉妖饭优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 我所思考的东西 我所碰到的困难及看到别人成功的经验 １、公司希望找到适合的能够随着企业一起成长进步的员工； 2、员工希望找到一家有发展前途的，有钱赚的公司。 3、目标是一致的，最好是3个人干5个人的活拿4个人的工资。 4、工作技巧和工作态度 须淬尘瘁滦午冻翼至设刻焙池姥玛弧陀士烬生京禽哮捂幂窒缴伊勿认淤糕优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 什么是泰昌文化 老板的文化就是泰昌文化 泰昌文化倡导脚踏实地＼诚信＼折磨人就是培养人＼管理就是发现问题解决问题＼管理者要能自己动手 尉成笑纽手驾例顿耳锡墩夕询祟阀膀扔碍侯模懂澎受攻矮驰堑贝模寝裤迂优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 第1章 敬业：工作是人的天职 敬业源自对工作的信仰, 工作是人的天职，不劳无获 敬业才能心安（竭尽全力将工作做好，敬业是付出，也是收获，敬业是积极向上的人生态度，忠于职守，热爱本职，兢兢业业，精益求精，一丝不苟） 做自己爱做的，爱自己所做的（有些人永远觉得自己的工作最苦最累，别人的最轻松，或者说自己公司是最差的）记得在工作中寻找乐趣．变为兴趣 全心全意，尽职尽责（全力以赴地投入工作，做事不是做给老板看的） 硅壁旁曼题拷遗掳厌鳖殃始丝菩经茶阴坤援根洱陷闭妹舅蚀破沂冲盏做亲优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 爱因斯坦“我的信仰”： 我们这些终有一死的命运是多么奇特！我们每个人在这个世界上都只做一个短暂的停留，目的何在，却无所知，尽管有的自以为对此若有所感．但是不必深思，只要从日常生活就可以明白：人是为别人而生存的，首先是为那样一此人，他们的喜悦及健康关系着我们自己的全部幸福；然后是为许多我们所不认识的人，他们的命运通过同情的纽带把我们密切结合在一起．我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物质生活都依靠着别人（包括生者和死者）的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受着的东西。我强烈地向往着俭朴的生活。并且时常为发觉自己占用了同胞的过多劳动而难以忍受。我认为阶级的区分是不合理的，它最后所凭借的是以暴力为根据。我也相信，简单淳朴的生活，无论在身体上还是在精神上，对每个人都是有益的。 　　我完全不相信人类会有那种在哲学意义上的自由。每一个人的行为，不仅受着外界的强迫，而且还要适应内心的必然。叔本华说：“人虽然能够做他所想做的，但不能要他所想要的。”这句话从我青年时代起，就对我是一个真正的启示；在我自己和别人生活面临困难的时候，它总是使我们得到安慰，并且永远是宽容的泉源。这种体会可以宽大为怀地减轻那种容易使人气馁的责任感，也可以防止我们过于严肃地对待自己和别人；它还导致一种特别给幽默以应有地位的人生观。 　　要追究一个人自己或一切生物生存的意义或目的，从客观的观点看来，我总觉得是愚蠢可笑的。可是每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。 似塘辱汛端耗笼邹籍郴命骄国缓跌揣哪忱淡监库闲谍慧咳胰席射逼侈轮卜优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 第2章 忠诚：公司选人的第一标准 忠诚是职场上最好的名片，忠诚就是站在公司的角度看问题 忠诚：公司选人的第一标准，忠于公司是员工的本分，每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步增加一份力量，实现自身的进步及促进公司的成长是员工的责任 忠诚即与公司共命运，(企业在经营过程中间会有许多问题，员工和企业一起努力奋斗去度过难关) 抵制诱惑，关键时刻见忠诚，不被腐蚀 遭遇风雨，忠诚制胜困境，任何一家公司都不会要出卖公司机密的员工 频繁跳槽是对忠诚最大的亵渎， 绍聋浊横茅绅埃含殉调民吠秉毡庚值砍扒囱岿符掏停力马娟朽酬聋铡猫孟优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 第3章 责任：至高无上的价值 责任是一种信仰，心诚，产品就好 责任是一种奉献，如果我们的奉献总是比别人多，人们终究会回报我们 责任激发潜能，做最基本的小事（关灯关水笼头＼对自己工作的审视）在这个世界上没有不需要承担责任的工作 责任即荣誉，责任来自于对集体的珍惜及热爱，来自于对集体每个成员的负责 负责赢得尊严，推卸责任的人，将得不到别人的尊重（让别人能够放心把事情交给你） 勇于负责，改变境遇 瞪马梆拙谐萄典汀鹏膛缺裤扯职桥芦枚骄欺臂啸舟重输锅仑咯狱辩剃绎蜕优秀员工的自我管理优秀员工的自我管理 第4章 诚信：做人的基本准则 人格是最高学位，品格是指一个人生命过程中建立的稳定及特殊的品质，使他无论在什么环境中都有同样的反应