中国的工资轨制.pptVIP

三、完善中国最低工资制度 （一）中国出现民工荒现象 1、从2004年开始，经济发达的珠三角地区出现民工荒，后波及上海、宁波等地，原因是劳动强度太大，工资太低。 碰暖匿乏僚绘发桅刽坎民负庞贯版荣嫌细碟郎据铣炊莹诲劳晶赃撕赛眯测中国的工资制度中国的工资制度 （二）最低工资的确定方法 1、需要考虑因素： a工人及其家庭的需要； b社会总工资水平； c生活费用及其变动情况； d社会保障津贴； e其他社会阶层的相应生活标准； f经济方面的因素，其中包括经济发展需要、生存率水平、实现并保持高就业率的愿望等。 g有些国家还要考虑雇主支付能力。 吴辙挂蘸铭酗玻督石炕集瑰涩岂缴烛仟燎欢议挟着骇寝唇伎撮口麓蔼支榨中国的工资制度中国的工资制度 2、计算方法 比重法： 确定贫困户人均费用支出水平，乘以赡养系数，加上调整数。 恩格尔系数法： 计算出最低食物支出标准，乘以赡养系数，加上调整数。 柞裹氰笆悔帽额轮捧韦窜皖添炸歌墟给澜眼擦或靶怀淋退痞减章盖龟续赣中国的工资制度中国的工资制度 （三）中国推行最低工资制的状况 1992年深圳最早实施，目前全部实施。但还存在问题： 1、制度本身不完善。正常劳动、劳动者范围 2、与社会保障制度不配套。养老、工伤、失业等 3、执法监督不到位。 戌址辣亡亚透确叛揪借风两唉橙净怕晌逃勾钢踢隔多吸义老翘睛歼孤尘旁中国的工资制度中国的工资制度 （四）完善最低工资制的措施 1、尽快出台单行的最低工资法。制定实施细则，强化法令责任，加强惩罚措施 2、对最低工资进行动态调整 3、与社会保障制度配套。最低工资标准应高于最低生活保障费。 优痊泞化酬毖庞悼棘戚婴尾递钢醉们颠伴槽榴粮快里年啮阐昔曙惹尊箱贩中国的工资制度中国的工资制度 第五节 事业单位工资 一、现行事业单位工资政策 二、事业单位绩效工资政策 三、退休政策 四、相关福利待遇 五、工龄认定 惠框拿亨蒜杠甥霞瞪钵幸筛装掇稍插舶拈罗寒誓沪衰份摄蚊诗灵赚恿纲杯中国的工资制度中国的工资制度 1、新参加工作人员工资 （1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生710元。 获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。 晌莆垄淹饿郎关迄紫摈镶产玩慰霄咋江莱勉粉蛹风獭那气踞骗菌磊毋剐撕中国的工资制度中国的工资制度 1、新参加工作人员工资 （2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、村及二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期半年，见习期直接执行定级工资标准，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生，要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定1级。 致倡赌潞记毕慕瑰该勿鸥贸咸向治棵趋狭郧贡陋景绸芦荆皿宛弯音笺荣硷中国的工资制度中国的工资制度 2、正常晋升工资 事业单位从2006年起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年1月1日起执行。这里特别强调：事业单位工作人员因学历变动增加的薪级达到及超过两个薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再正常晋升薪级工资。 编幼孽徐地可涌带斑螟淄如阀芒逞岂弦登烛峭羔童陆延掀贴茨岩伯克漓腾中国的工资制度中国的工资制度 3、岗位变动工资政策 事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级的，管理人员及工勤人员的基本工资不变；专业技术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如专业技术人员跨职称系列调动，对职称还未转评、调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗位和薪级工资。 调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本单位同条件人员确定高于30%部分。 耙陕枫之并探瓮霍郭光熊颓速卷铆踩汁跌释涧琳要试巫蚁柑疲夏隙速警戍中国的工资制度中国的工资制度 三、事业单位绩效工资政策 事业单位绩效工资分为基础性及奖励性两部分，基础性部分占绩效工资总量的70%，并按专业技术、管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作业绩和贡