99年执行成效优良医院奖励费用之分配机制草案.DOC

行政院衛生署教學醫院教學費用補助計畫 100年度執行成效優良醫院獎勵費用之核算機制 與成效指標評分基準壹100年度執行成效優良醫院獎勵費用之核算機制 本年共有11項教學成效指標，指標1至10項權重80％第11項指標為「改善成效指標」權重20％，如下表所示： 項目 指標項數 評分滿分 權重（％） 教學成效指標分數（指標1~10） 10 30 80 改善成效指標分數（指標11） 1 3 20 總計 11 100 11項教學成效指標由委員進行評量給予各項指標等級換算成分數分數如下： 等級 代表意義 分數 A Pass 完全達成/非常積極達成 3分 B 一般水準以上/積極達成 2分 C 一般水準 1分 D Fail 一般水準以下 0分 原則：達B（般水準以上/積極達成）者，需先符合C（一般水準）之要求，達A（完全達成/非常積極達成）者，需先符合B之要求。本指標核內容包含所有實際收訓計畫之成效，若醫院實際收訓計畫數未達80％符合該指標等級之要求，則評分結果須降1級；若醫院實際收訓計畫數未達50％符合該指標等級之要求，則評分結果須降2級。 成效優良醫院獎勵費用為獎勵執行成效優良之醫院，本年度11項教學成效指標需高於一般水準（即成效指標1-11項分數需高於或等於11分）之醫院，始可納入「執行成效優良醫院獎勵費用」點數計算及執行成效優良醫院獎勵費用撥付對象。 成效優良醫院獎勵費用教學成效指標分數與改善成效指標分數，各項分數依權重比例加總後即為教學成效指標總成績： 教學成效指標總成績＝(教學成效指標分數（指標1～10）註1) + (改善成效指標分數（指標11）)註2教學成效指標評核總點數＝教學成效指標總成績註3 × 訓練計畫數註4 每一點數之點值＝該年度之成效優良獎勵總經費 ÷ 可撥付醫院評核總點數之合計數 各院所得之獎勵費用＝評核總點數 × 每一點數之點值　 註1因教學成效指標滿分為30分，其權重比例為80，故須再乘上得出分數。 註.因改善成效指標滿分為3分，其權重比例為20，故須再乘上得出分數。 註.教學成效指標總成績：以四捨五入方式計算至小數點第二位。 註.（1）考量訓練計畫數目攸關醫院所投入資源及努力，故將本年度實際收訓計畫數列為計算參 數。 （2）各院之訓練計畫數目，需為100年1月起至100年10月止有實際收訓人員之訓練計畫， 方可列入計算，各醫事人員類別之訓練計畫包含如下： 醫事人員類別 訓練計畫及數量 西醫師 畢業後一般醫學訓練計畫 署定專科醫師訓練計畫（共23科）： 外科、兒科、內科、婦產科、家庭醫學科、泌尿科、骨科、神經科、精神科、耳鼻喉科、復健科、核子醫學科、放射線(診斷)科、放射線(腫瘤)科、急診醫學科、病理科(解剖病理)、病理科(臨床病理)、眼科、神經外科、皮膚科、麻醉科、整形外科、職業醫學科 24類計畫 牙醫師 二年期牙醫師畢業後一般醫學訓練計畫或本計畫牙醫師訓練計畫（99 年7 月1 日至101 年6 月30 日計畫過度期間，仍有此類計畫） 署定專科醫師訓練計畫（共3科）： 口腔顎面外科、口腔病理科、齒顎矯正科4類計畫 中醫師 中醫師訓練計畫 1類計畫 其他醫事人員 護理師、護士訓練計畫 藥師、藥劑生訓練計畫 醫事放射師、醫事放射士訓練計畫 醫事檢驗師、醫事檢驗生訓練計畫 職能治療師、職能治療生訓練計畫 物理治療師、物理治療生訓練計畫 臨床心理師訓練計畫 諮商心理師訓練計畫 呼吸治療師訓練計畫 助產師、助產士訓練計畫 營養師訓練計畫 11類計畫 醫院須於本署教學醫院教學費用補助管理系統量性範例： 訓練計畫數之計算 醫院 醫事人員類別 核定訓練計畫 有無受訓人員 有實際受訓人員之訓練計畫數 甲醫院 西醫師 畢業後一般醫學訓練計畫 Yes 3 總計11 外科專科醫師訓練計畫 Yes 兒科專科醫師訓練計畫 Yes 內科專科醫師訓練計畫 No 婦產科專科醫師訓練計畫 No 牙醫師 口腔顎面外科專科醫師訓練計畫 Yes 2 二年期牙醫師畢業後一般醫學訓練計畫 Yes 中醫師 中醫師訓練計畫 Yes 1 其他醫事人員 護理師、護士訓練計畫 Yes 5 藥師、藥劑生訓練計畫 Yes 醫事放射師、醫事放射士訓練計畫 Yes 醫事檢驗師、醫事檢驗生訓練計畫 Yes 物理治療師、物理治療生訓練計畫 Yes 臨床心理師訓練計畫 No 職能治療師、職能治療生訓練計畫 No 物理治療師、物理治療生訓練計畫 No 乙醫院 西醫