IHSS新规则加班及相关变化-DisabilityRightsCalifornia.PDF

加州保护与维权系统 免费电话 (800) 776-5746 IHSS 新规则：加班及相关变化 2016 年 1 月，刊号#5586.04 Simplified Chinese 新联邦法规和州法律规定： - IHSS 服务人员如果每周工作超过40 小时，必须获取加班费。 - 不适用每日加班费。 - 对于某些情况下的医疗预约等待时间，IHSS 服务人员也能获得报 酬。 - 针对同一天不同服务对象之间的交通时间，IHSS 服务人员最多可以 每周获取7 个小时的相关报酬。 - 加班规定从2016 年2 月1 日开始。 什么是加班，如何计算加班时间？ - 这是最大IHSS 服务对象服务工时首次按周和按月计算（使用一个 月四周来计算）。有关服务对象授权服务的规定不变。 - 最大每周工时为283 ÷ 4 = 70.75 。 示例：服务对象被授权每月获取260 小时的IHSS。260 ÷ 4 = 最大65 小时/周。 服务人员有权获取每周25 个小时的加班费。 - 服务对象必须将他们的服务时间分散到整个月，不管一个月多少 天，而且不能超过他们每个月的授权小时数。 工作周：IHSS 工作周从周日凌晨12:00 开始，包括接下来的连续168 个 小时（24 小时x 7 天），结束时间为下周六的晚上11:59。 - 加班费按普通时薪的1 ½倍计算。 第2 页，共9 页 示例：如果IHSS 工资是10 美元/小时：服务人员在某周工作了50 小 时，则其中的40 小时她将以10 美元/小时获得报酬，剩余的10 小时 可以15 美元/小时获取报酬。 加州是如何实施加班规定的？ - 加州同意支付部分加班费。 - 加州担心服务人员和服务对象会改变工作模式，让更多的服务人 员具备获取加班费的资格，从而推高IHSS 的成本…… - ……因此，加州对可以获取多少加班费设置了限制。 对于大多数服务对象，这些新限制不会改变目前的服务方式。 哪些工作算加班？ - 就计算加班费而言，加州是所有IHSS 服务人员的雇主。服务人员 的每周总工时包括： 1. 如果服务人员拥有不止一位服务对象，则包括服务于所有服务对象 的所有工时。 示例：服务人员Peter 为服务对象John 每周服务25 小时，为服务对 象Sam 每周服务33 小时。Peter 的每周总工时为58 小时。他每周获 取18 个小时的加班费。 2. IHSS 和豁免项目个人护理服务（WPCS ）合并在一起计算。 示例：服务对象Sally 正在接受IHSS，而且正在享受护理设施/急症医 院（NF/AH）豁免项目。服务人员Danielle 为Sally 提供每周30 小时 的IHSS，和每周30 小时的WPCS 。每周总工时60 小时。Danielle 每 周可获取20 小时的加班费。 3. IHSS 和支持生活服务（SLS ）工时： 加州社会服务署不会合并在IHSS 工时表上合并计算SLS 和IHSS 工 时，也不会合并这两者来计算每周或每月IHSS 限额。SLS 和IHSS 工 时未来是否会合并计算来支付加班费还是个问题。 第3 页，共9 页 加州采取两种方法来限制加班费 1. 针对服务人员的工作周限制： - 服务于多位服务对象的服务人员每周最多工作66 小时，除非他们获 得IHSS“父母豁免”、IHSS 个人豁免或WPCS 豁免，这些豁免允许 每周最多90 小时。（请参阅幻灯片19，了解豁免规则。） - 仅服务于一位服务对象的服务人员的工作时间可以达到这位服务对 象的每周最大小时数，最大为70.75 小时。（WPCSW 豁免可能允 许更多的每周小时数，需要高小时数服务的服务对象可能灵活需要