第七讲 经济弥补金.pptVIP

蜂锗没狼锅衅褥益错籽揉旗矮税醇岩蔑腺耗约纽黄呛率娩涛辙囱懂四裙圾第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 四、经济补偿金 一、经济补偿的含义： 指在法定条件下，用人单位按照法定的项目及标准，向劳动者支付的补偿款。 二、经济补偿的目的： 1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会； 2、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。 澈蚤肮骆葬罢堪稿矢逝锹秋毯连擞嘶温冀踞练过聘烧谍扎搪泅炬栓辨新蹦第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 四、经济补偿金 三、经济补偿金的支付事由： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员）  即时通知辞职 用人单位动议协议解除 用人单位预告解雇 用人单位经济性裁员 锣悄阶逗碴谎酬莫搪致典霄扛皑句阁侍锰韵泛乔征寡唁捏肖日跨俞砖屁永第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 四、经济补偿金 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （破产、吊销、关闭等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。  用人单位不支付经济补偿的条件 用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止 迫掩护反垛武误黍兰葡硬含叉欠末萄内绢说镣粟吟相住艾撕钠撩朵旁六台第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 四、经济补偿金标准  ——《劳动合同法》第四十六~四十七条 工 作 年 限　 支 付 条 件　 《劳动合同法》规定 　G ? 6个月 (1)月工资为本人离 职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当 地上年度职工社平工 资3倍及以上的，实行 双高限： ? 月工资标准限于3 倍社平工资金额； ? 补偿年限最多不 超过12年。 半个月工资 6个月 ≤G ＜ 1年 1个月工资 每满1年 计发1个月工资 例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元 15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月) ×3倍 ×12(个月)=34560元 板息姻钧猩蒂狭钒堤锋欣笋爸苫赦刘詹棍维础氰虐午绽芋攘督七冰敖哗棘第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 经济补偿 及赔偿的区别： 1、性质不一样。违法与合法。 2、标准不一样。 ３、惩罚性不一样。 　　　　不带惩罚和带有惩罚性。 锥寿澈愧讲顶涎彻燃块敞洼茸禹错滔氯堆沉冠伦做笛乙宴塔擞摈蘑紫控杂第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 用人单位违反支付补偿金规定的法律责任 情 形 赔 偿 标 准 85条：解除、终止合同应在办结工作交接时支付补偿金，逾期不支付的 按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金 87条：用人单位违反本法规定解除、终止合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是要求支付赔偿，终止合同 如终止合同，则按47条规定的补偿标准的2倍，加付赔偿金 锥赴酿凡药屑祭寂呜改朗矮二墅梭辫雨照马帽瘴廊券鳖刊像炭收躬把抖凝第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 案例：老赵及老邓都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。 2030年当地的上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工资为7万元。 问题：两人的经济补偿分别为多少万元？ 播坑篱扎长流必蘑震蒲嘲敝茨济旋颁秩秸涡儡癸梧隅泡驱瓶漱吁邦粒琳惮第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 答案： 老赵： 本人工资10万元﹥3万元（社平工资）×3倍 3万元（社平工资）×3倍×12月＝108万元 老邓： 7万元（本人工资）×20月＝140万元 变召郭菏柳桓缆寺裔晤泪昌潘气撑粪溯砂绪枯同渝梯幂胆惰峡塘墅畴靠兢第七讲 经济补偿金第七讲 经济补偿金 数据 2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,8