三甲综合医院床主治医师岗位评价体系构建.pdfVIP

摘要 有效的岗位评价对提高岗位管理和人事管理效益有着重要意义。岗位评价客 观的反映岗位在组织中的相对价值，是组织人事管理和薪酬分配的基础要素。构 建三甲综合医院临床主治医师岗位评价指标体系，以达到为医院设立主治医师岗 位提供依据，优化三甲医院人员配置和实现医院战略目标的目的。构建合理的三 甲综合医院临床主治医师岗位评价体系能够为医院岗位设置提供依据，为医院考 核在岗人员提供标准，又能够为医院实现薪酬合理分配提供指导。 本研究运用文献回顾法和专家访谈法挑选指标，初步拟定临床主治医师岗位 评价体系模型；运用Delphi 法，在选定专家中发放咨询问卷，筛选评价指标； 运用层次分析法，确定指标权重，确定三甲综合医院临床主治医师岗位评价指标 体系。 研究共从青岛地区具有代表性的两家三甲综合医院中，筛选出25 名与临床 主治医师岗位相关、且具备丰富的临床管理经验及多年临床管理工作的专家，进 行了两轮专家咨询问卷调查。两轮问卷有效回收率均达到了80%及以上，专家意 见权威