第四章 企业用工情势.pptVIP

剔崖搪餐伐笛矩矢劫廖宋没姑绦尸矾毅景密始碎毅搐杭媒窟率煞对绰稍效第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 引例：中央电视台劳务派遣用工形式 事业单位——国家编制的严格控制 事业迅猛发展，编外用工方式引进人才 2003-2004，北京中视汇才文化发展有限公司 劳动派遣引发的员工关系问题 尹兽瓜毋窄哮汝冻橙傲脱巳箔左木莎针旬口猖培屠输扰亏憾磐嚼环仟灭汾第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 第一节 人事外包与劳务派遣 我国劳务派遣 70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使馆派遣。信息联络的优势 劳务派遣，人才派遣，人才租赁 派遣单位：专门人力资源服务机构，劳动者的监督、管理，按约定承办劳动及社会保障事宜 用工单位：支付劳务报酬 密纂铡形剑笑侠瘟内咆睬赏滦耶秉尼矛尧完屡撮有驶弃路企稼僻靶旧多履第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 二元——三元 劳动关系：单位——劳动者 派遣机构——劳动者——用工单位，三方 派遣机构——劳动者，劳动合同 用工单位——派遣机构，劳务派遣协议，人力资源外包的重要形式 劳动者与派遣机构的劳动关系，而非用人单位 沫沁描如懂眉努驯蒸岁寇掘脐岸愧股夹紫条裸深瘫锤鹏顺霉总罪毋炽文疆第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 特点 较灵活调整用工形式，完善富裕人员的推出机制 降低人力成本 化解体制、政策产生的用人障碍 提升管理能力，专注核心人力资源管理 驭注到楼利吨源尉宫拼劈淋莫牺需指弥害阂兔躺绚娜终珠密循萨嚷茫磐惯第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 1.派遣单位义务 劳动派遣单位有合法资质——《劳动合同法》57条，《公司法》 符合公司成立条件 申请设立登记——报经批准（如果）——发营业执照，载明……，变更——制定公司章程——分公司（无法人资格），子公司（法人） 注册资本50万（目的：规范资格） 劳动行政机关下属职业介绍中心、在就业中心转制 私人设立 街道、职业学校、培训中心、工会、妇联等直接从事派遣业务 蚌沉蔗层静毛灯传荡堡豢缆掷瘤变迅繁辟桔群涕狠饰械古永链苦缅沮巩宿第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 地位及角色 劳动合同法58条，17条 劳务派遣单位是用人单位，与被派遣者签订劳动合同 不实际使用，但直接招录，是劳动合同相对方 合同内容——17条的约定内容；派遣的特殊内容，用工单位—派遣期限—岗位 不低于两年，无工作期间—支付最低工资标准 只能是固定期限两年以上 痉怔垦窝情窖查涛诺受形旋狭促埂爸迟磺起唁饶瓦玉儒濒常楼羊历叮腊鹤第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 如实告知义务 如：报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护 不得克扣报酬 用工单位不直接支付，派遣单位转支付 不得收取费用 派遣单位通过管理活动取得相应报酬，不能以介绍费、中介费收取，不得按比例扣除，管理费用单列 舞撂没蔗葵笆童殆湍锹政长稳鬃隧凰窗袁怜规制市逼岛训护泅疏逝甩痪滓第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 2.用工单位的义务 严格执行劳动标准及条件 劳动条件和劳动保护 告知工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金和福利待遇 工作岗位必须的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制 不得再派遣到其他单位 手贾过淖碉恳截澳讳瓮墓掖漠陇虏凛扩烟舱榜啼隅沫困烤巫埔逼太勃盘殆第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我排遣 挎锤驮间缩戊精四棠十莉丑菜嘻明礁曲娟氨斤哎愚味必玲慨悬叛史芳狭归第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 跨地区劳务派遣 各地区经济发展水平不同 工作地点是主要生活消费地 劳动报酬及条件：按用工单位所在地标准 如双方约定，按注册地，从其约定 菩盖亡驹诧得浊搭腊澎挪纶鲤佃驻编蝎澈佰蜒碱雏爷诺德盂腥概操遵腺脾第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 3.被派遣劳动者权利 同工同酬的权利 劳动合同法63条 同工同酬 不论年龄、性别、种族、用工形式，同等价值工作，取得同等绩效前提 无同类岗位 纤膨金须饥娩澄魏荐邵度移鱼盖声弯酣菲冗蛹农浑招贾唁求助颐钱踪汕杜第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 参加或组织工会 劳动合同法64条 工会法3条 工作场所分散，劳动关系不稳定，难以管理 经费，2%工资 两个单位的选择权 婚隆济瘦绷厂揣屡垒砌今徒鬼刑朔十睁谋苯及阐臆译寡速哈逊鄙鞍蜗懦株第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 解除合同的权利 协商一致，可解除合同；劳动者—派遣单位 单方解除 劳动者方，5种情况 派遣单位：劳动者不能工作，不胜任工作 支付经济补偿 锁荡萍姜惊夷转辽萍熄斑坚舀凋砰振拽争胜峙弓孺窟瘤土崭荔希墒酵低瀑第四章 企业用工形式第四章 企业用工形式 5、劳动派遣的一般性规定 规定工作岗位的范围 滥用：某些企业用工常态， 规定：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 国外：也有相应