宁波市江北区领导干部道德评价体系探究.pdfVIP

摘要 摘要 论文从当前领导干部道德评价中的现实问题出发，提出了“领导干部道德 评价体系”的重构设想，以提高评价的鉴别力度及可操作性。基于“分层分类” 及“关键业绩指标”等管理思想，设计并开发了一套符合现实需要的评价指标 体系，并运用“层次分析法”、“专家平均点法”等对各级指标设置权重。在确 定评价等级的基础上，对各指标分别设置标准参照系，以此作为等级判定的客 观依据；在确定各类指标的评价方法之基础上，提出从单位、社区、本人等三 个维度获取评价数据，并制作了相应的评价问卷。在数据处理上，先运用“模 糊综合评价方法”对“质化指标”和“半质化指标”的评价结果进行量化处理， 后运用“功效系数法”对所有指标的评价值进行无量纲归一化。最后，通过应 用程序及数据库的开发，实现了领导干部道德评价的自动化处理。 关键词：道德评价，领导干部，公共部门 Abstraet ABSTRACT in ethicevaluationforleadersin the current sectors， Regard啦topracticalproblems public the of EthicEvaluation forwardto the thoughtrebuildingthe System’’isbrought improve andthe in differentellliclevels．Basedonmodem maneuverability distinguishing probability as new ofevaluation suchclassificationand concepts KPI，acompletelysystem managerial terms needsandrealitiesin indicatorsis andestablishedin ofthe District,and designed Jianglmi AHP and Method． the foreachindicatoris both Method weights appraisedby Specialist-Average Thestandardizedframeofreferenceissetasthecriterionfor each sources gradingindicator,the methodsfordifferentof ofdataforevaluationisdeterminedtovariousevaluation types according two are data indicators，and developedaccordingly．Onprocessing,Fuzzy