针对代理理关于的职业经理人薪酬激励的分析研究.pdfVIP

硕士学位论义 摘要 涟鬻市场竞争豹西益加澍，社会分工的不断扩大和现代企业希l废的建立，职 业经理人逐渐成为企业和社会发展的藏要推动力量。职业经理人是～种稀缺的社 会资源，是一种特殊躺人力资本，正怒由于它的这；f申不可替代性，使得它豹价值 随着社会需求的增加而不断增加。没有一个商素质的职业经理人群体，就不可能 建立现代企业，现代金渡翻度龟难戳冀正建立。 由于历史性的原因，我国职业经理人市场面对的宏观环境还不够优化，很多 企、监潮液的匿芝或不舍理遣禳难逑合职韭经疆入市弱发震静嚣要，笼其是薪酬翻 度。因为职业缀理人工作的基础需要就是满熙物质方面的需求，如果企业的薪酬 激磁难黻有效实篪，擞据代理理论，职业经璐入的个入哥标和委托入的罄耘就会 不一致，从而增加了代理成本。 本研究首兔对国内矫关予职韭经璩入薪戮激励鹣研究逡行了总结，然嚣分析 了影响职业经瓒人薪酬激励的因素，包括宏观因素和微观因索；并提出了职业经 疆人薪戮激赫穰垄，这个模墅髓够较好缒解释薪蘸激励、薪戮满意度、工律绩效、 薪酬激励的影响相关因素之间的联系和相互作用机理；然后根据深圳证券交易所 2004年上市公司的酝效经理入豹薪酥数据避行了实证研究和分耩，发现取戴经理 人平均薪酬和蘸事薪酬、公司缋效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关 系，并辩职韭缀理入静持毅获况迸李亍了总结；最后，针对职漩经理久薪醮激藏实 证研究发现的问题以及实际存在的其他问题，提出了一些合理化的建议。 关键词：职业经理人；正作绩效；代理理论；薪酬激励 基丁代理理论的职业经理人薪酬激励研究 Abstract withmarket intensified Along divisionoflabor competition day-by—-day,social and modem executives unceasingexpanded enterprise systemestablished，professional become forcesof and graduallyimportantimpelling enterprisessociety development． Professionalexecutiveisonekindofscarcesocialresourcesand human special capital．Its valueincreases can’t unceasingly social demand．becauseit betaken along谢thincreasing are of．Ifthereno executive is to place hi【曲qualityprofessional impossible groups，it establishthemodem itisdifficulttoestablishmodem enterprise，and truly