人事部工作细则.ppt

迅诺网络科技有限公司   人事部培训 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；配合有关部门做好安全教育工作。 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。负责公司内部的年度审核。 负责公司年度培训安排 简称 “无所不能” 人事部 介绍 ABOUT ME 关于我 人事部日常工作细则 1、后勤物品采购 2、安全方面 3、企业文化宣传 4、定餐 5、企业论坛消息发布 6、网站后台管理 7、招聘工作 8、企业信息备案 主要工作安排 9、保险增减员办理，就业登记手续办理 10、公司办公软件的开通及更新 11、入职、离职办理 12、工资指导线备案，企业劳动年检 主要工作安排 1、后勤物品采购 新购物品或备件需询2-3家供应商的报价，要求供应商报价单必须写明品牌，并分析各供应商的优势； 做好采购计划，避免个人疏漏多次外出采购造成公司资源浪费；。 按供应商分类保存收货单，收货单物件必须与采购单相符；及时汇总采购明细表，在每周五将《采购报价明细表》发送至财务。 上班 准备 下班 2、安全方面 1每天上班前负责通知大家做好卫生整齐工作 1发现监控仪器问题或公司异常事故需立即上报。 2、电话和网络有问题及时解决 1下班通知大家关好门窗！ 2下班通知大家关好电脑断电。电灯空调关掉！！ 将公司的时事动态及公司通知及时张贴到公司公告栏。 公司活动照片，销售冠军，优秀员工照片及时更新至文化墙。 将领导客户参观照片及时更新 3、企业文化宣传工作 订餐要问到每一位员工 4、负责给全体员工订餐 每天发布不低于10条关于公司的论坛消息，并及时进行反查，看看哪个网站查看率比较高。 积极参与招聘，保证达到个人目标人数，保证各岗位的正常运作。 面试时如有特殊问题及时汇报给经理，由经理来进行洽谈。 每天都按照规定更新企业后台 5-7、论坛发布、企业后台管理及招聘人才 及时帮助新员工转正 负责工作满半年的同事入保险 02 负责离职的员工交接保险等相关事宜 03 及时办理新员工入职登记表就业手续 04 01 ８、保险增减员办理，就业登记手续办理 1、核验单 ４、营业执照 2、背景照 ６、网站负责人 ９、网站备案 1、公司 营业执照原件 以及 营业执照副件 2、公司 公章 3、公司 法人 以及 负责人 身份证原件（公司法人和负责人如果不是同一个人，只能是公司法人代替负责人） 4、公司法人 和网站负责人 各自的详细联系方式 （固定电话 有效手机号 常用邮箱） 5、网站负责人本人的背景照（必须 网站负责人 亲自到 迅诺网络科技有限公司来照） 核验单严格要求如下： 一、在红笔标注出的网站负责人签字栏中，负责人的签字须用黑色签字笔，用小楷字体规范签字，请勿用连笔 二、企业盖章必须清晰，不得超出纸面黑色方框。 网站负责人背景照要求： 一、负责人身体必须在红色标注的蓝色背景内，身体不得超出背景内。 二、背景照须清晰整齐 ５、企业法人 身份证正反面 可扫描、可拍照 身份证正反面 可扫描、可拍照 营业执照 可扫描、可拍照 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 *